الغرض من هذا الدور هو تنفيذ استراتيجية وعملية اكتساب المواهب المحددة لتوظيف أفضل المواهب في المنظمة. يتعاون هذا الدور بشكل وثيق مع الآخرين في فريق اكتساب المواهب والموارد البشرية وزملاء العمل لجذب المرشحين المؤهلين وإشراكهم واختيارهم بما يتماشى مع خطط المواهب والجداول الزمنية المتفق عليها. قد يركز هذا الدور على رسم خرائط المواهب الخارجية وقياسها ، والتنوع والشمول ، والمصادر الخارجية ، وإجراء المقابلات ، وإدارة المرشحين والتفاوض ، والعلامات التجارية للتوظيف.

المسؤوليات الرئيسية:

• يطور ويحافظ على خط أنابيب قوي للمرشحين للأدوار الأساسية داخل وحدة الأعمال المعينة ، والقدرة على المساعدة في مجالات أخرى حسب الحاجة
• يستفيد من مصادر وتقنيات التوظيف المتعددة لتحديد وإشراك مجموعة متنوعة من المرشحين النشطين والسلبيين ، بما في ذلك LinkedIn ومحركات البحث ولوحات الوظائف المتخصصة ووسائل التواصل الاجتماعي ومجموعات المستخدمين والمدونات
• يدير 12-15 طلبا في وقت معين مع إمكانية تولي المزيد حسب احتياجات العمل
• المراجعات ملفات تعريف المرشحين ، وشاشات السير الذاتية ، وتحديث حالة المرشح في نظام تتبع المتقدمين (ATS) لدينا
• إجراء فحص مسبق شامل لجميع العملاء المحتملين قبل تقديمه إلى مدير التوظيف للنظر فيه
• ينسق بشكل وثيق مع فرق التوظيف ومنسقي التوظيف لرعاية المرشحين خلال العملية
• يقدم العروض للمرشحين ، وينسق بشكل وثيق مع المدافعين عن المهن ومديري التوظيف