فرصة تدريب لحديثي التخرج: متدرب استقطاب المواهب (Talent Acquisition Intern) في شركة إير ليكيد (Air Liquide)

تُعلن شركة إير ليكيد (Air Liquide)، الرائدة عالمياً في مجال الغازات والتقنيات والخدمات للصناعة والصحة، عن فتح باب التقديم لبرنامج تدريبي مبتكر ومزدوج في قسم الموارد البشرية بمقرها في القاهرة.

هذه الفرصة عبارة عن برنامج تدريبي بدوام كامل لمدة عام (1-year Paid Internship)؛ مُصمم للكوادر الشابة المبدعة التي ترغب في دمج مهارات التوظيف مع التسويق وبناء العلامة التجارية للشركة. يتيح البرنامج العمل في بيئة هجينة (Hybrid) مرنة لدعم منطقة أوروبا وإفريقيا والشرق الأوسط والهند (EAMEI).

📅 تفاصيل ومواعيد البرنامج

• المسمى الوظيفي: متدرب استقطاب المواهب وعلامة صاحب العمل (Talent Acquisition & Employer Branding Intern).
• طبيعة العمل: برنامج تدريبي بدوام كامل مدفوع الأجر.
• مدة البرنامج: عام كامل (1-year internship).
• نظام العمل: هجين (Hybrid) من القاهرة.

🎓 الشروط والفئات المستهدفة

يستهدف البرنامج الخريجين الجدد الذين يمتلكون طاقة ديناميكية وشرارة إبداعية:

• المرحلة الأكاديمية: خريجو الجامعات المرموقة لعامي (2025 أو 2026) بمعدل تراكمي مرتفع (High GPA).
• التخصصات المطلوبة: إدارة الأعمال، التجارة، الآداب، أو علم النفس (يُفضل وجود تخصص أو دبلومة دراسات عليا في الموارد البشرية).
• اللغات: طلاقة تامة في اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً (إجادة الفرنسية أو العربية ميزة إضافية كبيرة).
• المهارات التقنية والشخصية:
  • إجادة تامة لبرامج (Excel و PowerPoint).
  • شغف وتطلع لدمج أدوات الذكاء الاصطناعي (AI tools) في بيئة العمل اليومية.
  • لمسة إبداعية واهتمام بصناعة المحتوى على منصات التواصل الاجتماعي.

📌 المهام وماذا ستتعلم؟ (Responsibilities)

ينقسم هذا الدور الفريد بنسبة (50/50) بين مسارين متوازيين:

1. استقطاب المواهب (Talent Acquisition – 50%):

• البحث والفرز: استخدام أدوات مدعومة بالذكاء الاصطناعي لاكتشاف وجذب وفحص المرشحين لأدوار متنوعة عبر منطقة (EAMEI).
• تجربة المرشح (Candidate Experience): تنسيق جداول المقابلات وضمان حصول كل متقدم على تجربة احترافية وشفافة.
• إدارة التوظيف: دعم تنظيم وتنسيق حملات توظيف الخريجين والتعاون مع وكالات التوظيف الخارجي.

2. بناء علامة صاحب العمل (Employer Branding – 50%):

• صناعة المحتوى: كتابة محتوى جذاب وتصميم رسومات بصرية (Visuals) خاصة لمنصة (LinkedIn) تعكس ثقافة الشركة والتزامها بالطاقة الخضراء والتنوع.
• علاقات الجامعات (University Relations): التخطيط وتمثيل الشركة في المعارض الوظيفية بالجامعات لإلهام الجيل القادم من الكفاءات.
• التصميم الجرافيكي: استخدام منصات التصميم لإنشاء العروض التقديمية واللافتات التي تتماشى مع الهوية البصرية للشركة.

💡 زاوية إيجينكس (Egyincs) لتشريح التدريب

تدريب يدمج بين (الـ HR) و (الـ Marketing) هو حرفياً “وظيفة المستقبل”. الشركات الكبرى أدركت أن التوظيف لم يعد مجرد إعلان، بل هو “تسويق لثقافة الشركة” لجذب أفضل الكفاءات. وظيفة (Employer Branding) نادرة جداً في مصر كدور منفصل للمبتدئين. إذا كنت طالب حقوق أو تجارة وتحب السوشيال ميديا وتصميم المنشورات، وفي نفس الوقت ترغب في بناء مسيرة في الموارد البشرية، فهذا التدريب صُنع خصيصاً لك. وجوده لمدة سنة كاملة يعني أنه أشبه بوظيفة (Entry-level) ستضعك على أول طريق الاحتراف الإقليمي (بما أنك ستخدم منطقة EAMEI بالكامل).

💊 كبسولة إيجينكس للاستعداد (TA & Branding Intern Hack)

• عقلية الـ AI في التوظيف: الشركة تبحث عن (AI enthusiast). في المقابلة، لا تتحدث فقط عن الطرق التقليدية للتوظيف. اذكر كيف يمكنك استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي لكتابة إعلانات وظائف جذابة (Job Descriptions) أو صياغة رسائل (InMail) مخصصة لجذب المرشحين على لينكد إن.
• التسويق لنفسك أولاً: بما أن 50% من دورك سيكون “بناء العلامة التجارية”، فإن حسابك على (LinkedIn) هو أول اختبار لك. قبل التقديم، تأكد من أن حسابك مصمم باحترافية، ويفضل أن ترفق في سيرتك الذاتية (Portfolio) بسيط لأي تصميمات أو منشورات قمت بإعدادها مسبقاً للأنشطة الطلابية.

🎯 كيفية التقديم

لا تفوت هذه الفرصة الاستثنائية لدمج شغفك بالموارد البشرية مع الإبداع التسويقي وبناء مسيرة مهنية عالمية. جهز سيرتك الذاتية المحدثة باللغة الإنجليزية.

للتقديم واستكمال بياناتك عبر بوابة التوظيف الرسمية، يُرجى الضغط على زر (قدم الآن) الموجود بالأسفل.