التدريب الشتوي في البنك الأفريقي للاستيراد والتصدير – أفريكسيم بنك Afreximbank Internship Program

تتكون مجموعة أفريكسيم بنك من البنك الأفريقي للاستيراد والتصدير (أفريكسيم بنك)، وصندوق تنمية الصادرات الأفريقية (FEDA)، وهي شركة تابعة للأسهم الخاصة، ونظام المدفوعات والتسويات الأفريقية (PAPSS) وأفريكسينشور، وهي شركة تابعة للتأمين الأسيرة.

البنك الأفريقي للتصدير والاستيراد (أفريكسيم بنك) هو مؤسسة مالية متعددة الأطراف أنشئت لتمويل وتعزيز التجارة داخل أفريقيا وخارجها. ويتألف المساهمون من الحكومات الأفريقية والمستثمرين من القطاع الخاص والمؤسسات الأفريقية والمستثمرين من القطاع الخاص والمؤسسات غير الأفريقية.

تأسس البنك بموجب وثيقتين تأسيسيتين هما اتفاقية وقعتها الدول الأعضاء والمنظمات المتعددة الأطراف، والتي تمنح البنك صفة المنظمة الدولية، بالإضافة إلى ميثاق يحكم هيكله المؤسسي وعملياته والذي وقعه جميع المساهمين.

يقع المقر الرئيسي للبنك في القاهرة، مصر، ويدير حاليًا فروعًا في هراري، زيمبابوي (افتتح في نوفمبر 1996)؛ في أبوجا، نيجيريا (افتتح في يناير 2003)؛ في أبيدجان، ساحل العاج (افتتح في عام 2015)؛ كمبالا، أوغندا (افتتح في عام 2019)، ياوندي الكاميرون (افتتح في عام 2021) وبريدج تاون، بربادوس (افتتح في عام 2023).

شركة FEDA التابعة للأسهم الخاصة مسجلة ومقرها في كيغالي، رواندا، وشركة Afrexinsure مسجلة في موريشيوس ومقرها في القاهرة، مصر. ويقع مقر PAPSS في القاهرة، مصر.

خلفية عن التدريب العملي

تدرك مجموعة أفريكسيم بنك أنه كجزء من تفويضها بتعزيز وتمويل التجارة في أفريقيا، فإنها تحتاج إلى تيسير فهم أوسع لمشاكل التجارة الأفريقية وتمويل التجارة وكذلك مبادئ تمويل التجارة، وخاصة تمويل التجارة المنظم، وهو نموذج عملها. ومن خلال منح الطلاب المتميزين فرصة للتدريب مع المجموعة، من المتوقع أن يغادر الطلاب بمعرفة أفضل بتفويض مجموعة أفريكسيم بنك ونموذج عملها، والتي سيستخدمونها في تطوير حياتهم المهنية. وفي المقابل، من المتوقع أن يساهم المتدربون بأفكار جديدة ومتنوعة لعمليات مجموعة أفريكسيم بنك.

إن التدريب مفتوح أمام الطلاب من مواطني الدول الأعضاء في البنك، والتي تتوفر قائمة بها على موقع البنك على شبكة الإنترنت؛ والطلاب من أصل أفريقي في الشتات والطلاب غير الأفارقة الذين تتوافق رؤيتهم للتحول في أفريقيا مع مهمة مجموعة البنك الأفريقي للتصدير والاستيراد. ويجذب البرنامج مرشحين مؤهلين تأهيلاً عالياً - حيث يتم القبول في البرنامج على أساس الجدارة.

معايير الأهلية

البرنامج مفتوح للطلاب الذين:

1. يُفضل الطلاب الذين لديهم إثبات الالتحاق ببرامج دراسية جامعية أو دراسات عليا بدوام كامل في مؤسسة تعليمية معترف بها في عام التدريب. سيكون البنك مهتمًا بشكل خاص بالمرشحين الذين يكون مجال دراستهم في: الاقتصاد، أو إدارة الأعمال، أو التمويل، أو المحاسبة، أو العلوم الاجتماعية، أو الإحصاء، أو القانون، أو العلوم، أو الهندسة، أو المجالات ذات الصلة؛
2. مواطنو الدول الأعضاء في مجموعة البنك الإفريقي للاستيراد والتصدير، والطلاب من أصل أفريقي في الشتات والطلاب غير الأفارقة الذين تتوافق رؤيتهم لتحويل أفريقيا مع مهمة البنك الإفريقي للاستيراد والتصدير.
3. إتقان اللغة الإنجليزية أو الفرنسية ومعرفة عملية باللغتين الأخرى. ستكون معرفة اللغة العربية أو البرتغالية ميزة إضافية،
4. يجب أن يكون عمر المرشحين بين 20 و 32 عامًا في العام الذي يتقدمون فيه بطلب التدريب؛
5. أي متقدمين آخرين قد يوافق عليهم الرئيس؛
6. لا يحق لأبناء موظفي Afreximbank المشاركة في هذا البرنامج.

توقيت

يتم تقديم التدريب لمدة أقصاها ستة أشهر مرتين في السنة (يناير ويونيو). يتم تلقي طلبات التدريب طوال العام.

أرقام

لا تستطيع المجموعة إلا قبول عدد محدود من المرشحين في كل مجموعة، وسيتم الاتصال بالمرشحين الناجحين فقط.

إجراءات التقديم

يتعين على المتقدمين إكمال نموذج طلب التدريب عبر الإنترنت بالإضافة إلى ما يلي:

1. خطاب طلب التوظيف؛
2. نسخة من السيرة الذاتية الحالية؛
3. نسخة من جواز السفر ساري المفعول؛
4. - نسخ مصدقة من الشهادات الأكاديمية ذات الصلة؛
5. توصية بالتدريب من المؤسسة التعليمية التي يدرسون بها. ويجب أن يتضمن ذلك فترة التدريب المقترحة بحد أقصى ستة أشهر؛
6. بيان قصير للنوايا (بحد أقصى صفحة واحدة بحجم A4) يشير إلى ما يتوقعون الحصول عليه من برنامج التدريب؛

بدء التدريب

بمجرد قبول المرشحين الناجحين، سيتم منحهم أسبوعين لقبول عرض مشروط من البنك، وإلا سينتهي العرض. وخلال هذه الفترة، سيُطلب منهم تقديم دليل على امتلاكهم تأمينًا طبيًا وتغطية الحوادث الشخصية الجماعية السارية في مصر (أو في مكان التدريب المحدد) أثناء فترة التدريب. سيؤدي الفشل في تقديم ذلك قبل بدء التدريب إلى سحب العرض تلقائيًا.

ومن المتوقع أن يبدأ المتدربون تدريبهم خلال الشهر الأول من كل موسم تدريب. ولا يتم التدريب افتراضيًا، وسيُطلب من المتدربين الانتقال إلى المقر الرئيسي للكيان التابع للمجموعة الذي تم تخصيصهم له. ومع ذلك، فإن معظم التدريبات ستكون في المقر الرئيسي للبنك في القاهرة، مصر.

عند بدء التدريب، سيخضع المتدربون لعملية التوجيه المعتادة في المجموعة ثم يتم إلحاقهم بقسم أساسي معين من قبل منسق التدريب، والذي سيختار مرشدًا للمتدرب طوال فترة التدريب. ومع ذلك، خلال فترة التدريب، سيتم تدويرهم بين أقسام سلسلة القيمة المختلفة في البنك حسب ما يراه فريق التعلم والأداء مناسبًا.

في نهاية التدريب، سيُطلب من المرشحين كتابة تقرير عما اكتسبوه من التدريب وكيف يعتزمون استخدام هذه المعرفة لتعزيز التحول في أفريقيا وشتاتها.

شروط وأحكام التدريب

من المتوقع أن يعتني المتدربون بإعاشتهم أثناء برنامج التدريب، بما في ذلك الإقامة والوجبات والنقل والملابس والتأمين الطبي والتأمين الجماعي ضد الحوادث الشخصية.

ومع ذلك، ستقوم المجموعة، مجانًا، بتوفير ما يلي للمتدربين الناجحين:

1. قبل البدء، تغطية تكاليف النقل المعقولة للعودة إلى موقع التدريب باستخدام المسار الأكثر اقتصادا ومباشرة من مؤسستهم التعليمية، بما يتماشى مع سياسة السفر الخاصة بالبنك؛
2. راتب شهري معفى من الضرائب قدره 800 دولار أمريكي وبدل سكن قدره 400 دولار أمريكي للمتدربين الذين ينتقلون من بلدانهم الأصلية، يتم دفعه في نهاية كل شهر، للمساعدة في تغطية تكاليف المعيشة؛
3. الإقامة في فندق يختاره البنك (إفطار فقط) لمدة أسبوع خلال فترة التوجيه (عند الوصول إلى مكان التدريب بالنسبة للمتدربين، بناءً على موقعهم السابق)
4. النقل إلى الفندق عند الوصول والعكس عند المغادرة في نهاية برنامج التدريب الناجح؛ و
5. - تأشيرة الإقامة ذات الصلة طوال مدة برنامج التدريب، إذا لزم الأمر.

شروط أخرى

لا يمكن استبدال تكاليف الإقامة في الفندق نقدًا؛

1. لأغراض إدارة متطلبات الكفاءة، سيتم ربط جميع المتدربين بدرجة دعم الفريق في هيكل الدرجات الحالي للبنك. سيتم استخدام أي مخصصات طارئة قد يلزم تطبيقها (على سبيل المثال، السفر عند الحاجة) هذه الدرجة كأساس للجائزة؛
2. لا يعتبر المتدربون موظفين بعقد أو موظفين دائمين في البنك وبالتالي لا يحق لهم الحصول على أي من المزايا التي تعود على أي من فئات موظفي البنك المختلفة بأي شكل من الأشكال؛
3. يجوز للمرشحين التدريب مرة واحدة فقط ولمدة لا تقل عن 3 أشهر ولا تزيد عن 6 أشهر؛
4. لا تقدم التدريبات بأي حال من الأحوال وعدًا بالتوظيف من أي نوع سواء قبل أو أثناء أو بعد التدريب؛ و
5. من المتوقع أن يلتزم المتدربون بلوائح المجموعة كما هو موضح في وثائقها المختلفة (بما في ذلك دليل الموظفين) وأن يتصرفوا بالطريقة المتوقعة من جميع الموظفين. في حالة انتهاك أي من لوائح المجموعة، تحتفظ الإدارة بالحق في إنهاء برنامج التدريب وجميع المزايا المصاحبة له بإشعار مسبق لمدة يوم واحد، دون أي التزام من جانب المجموعة.