وظيفة شريك أعمال الموارد البشرية في جهينة للصناعات الغذائية Juhayna Food Industries Human Resources Business Partner Job

عن الوظيفة

يعمل بشكل مباشر مع كبار القادة في المؤسسة لتطوير وتوجيه أجندة الموارد البشرية التي تدعم بشكل وثيق أهداف المؤسسة. وهو مسؤول بشكل أساسي عن مواءمة أهداف العمل مع الإدارة والموظفين ويعمل كواجهة بين الشركة وموظفيها فيما يتعلق بجميع أنشطة الموارد البشرية

المسؤوليات

• التشاور مع الإدارة العليا، وتقديم التوجيهات المتعلقة بالموارد البشرية واقتراح استراتيجيات جديدة للموارد البشرية لحسابات الأعمال والموظفين فيما يتعلق بالسياسات وإجراءات الموارد البشرية والأنشطة، مثل التوظيف ومراجعة الأداء واحتياجات التدريب وعلاقات الموظفين، بالإضافة إلى حل المشكلات التي تتطلب تدخل إدارة الموارد البشرية
• يعمل بشكل وثيق مع مركز التميز لتقديم وتنفيذ برامج ومبادرات جديدة مثل تدوير الوظائف، وتخطيط الخلافة، والإمكانات العالية، والتدريب الصيفي
• يقود تنفيذ أنظمة إدارة الأداء بدءًا من تحديد الأهداف في بداية العام وحتى تقييم نهاية العام، بالإضافة إلى تقديم الدعم في تدريب وتوجيه المديرين بشأن إجراء مراجعات الأداء وتقديم الملاحظات للموظفين
• تطوير وإنشاء استراتيجيات وسياسات وإجراءات التوظيف الفعالة وإدارة جميع عمليات التوظيف.
• يقوم بإعداد وتحديث وضمان التنفيذ الفعال لعملية اختيار التوظيف (داخليًا وخارجيًا) وتقديم التوجيه والإرشاد لمديري التوظيف أثناء عملية المقابلة والاختيار باستخدام أدوات تقييم مختلفة
• إعداد خطة القوى العاملة السنوية وإعادة هيكلة المنظمة، لضمان الاستخدام الفعال للموارد.
• يقوم بمراقبة معدلات التوظيف/الدوران الشهرية وتقديمها إلى رؤساء القطاعات والإدارة العليا من خلال تحليل البيانات المستخرجة من مقابلات الخروج والتوصية بأساليب لتقليل معدلها
• يدير عملية التوجيه والإرشاد لضمان تقديم سلس للموظفين الجدد

المؤهلات

• درجة البكالوريوس
• القدرة على العمل بسرعة وبشكل مستقل مع درجة عالية من الدقة
• مهارات قوية في التنظيم والتواصل وحل النزاعات
• أثبت قدرته على استيعاب الموظفين الجدد وإدارة مهام الموارد البشرية
• إجادة استخدام مجموعة برامج مايكروسوفت أوفيس
• القدرة على تحديد الأولويات وتنظيم عبء العمل بشكل استباقي والتعامل مع مجموعة متنوعة من المهام في وقت واحد