ملخص العمل:

• يحدد أخصائي التعلم والتطوير الاحتياجات التدريبية، ويصمم وينفذ البرامج، ويقيم الفعالية باستخدام نموذج ADDIE. يركزون على التدريب القائم على المهارات ويقيسون النتائج.

المسؤوليات:

1. تحديد وتقييم الاحتياجات التدريبية من خلال المقابلات أو الدراسات الاستقصائية.
2. تطوير وجدولة البرامج التدريبية الفعالة.
3. إنشاء مواد تدريبية مستهدفة.
4. تنفيذ الأنشطة التدريبية، وضمان جاهزية البرنامج.
5. تقييم أداء الموظف بعد التدريب.
6. تنفيذ نموذج ADDIE لفعالية البرنامج.
7. تصميم مواد تدريبية مؤثرة.
8. حدد موضوعات التدريب ذات الصلة التي تتماشى مع الأهداف التنظيمية.
9. تقييم فهم الموظف من خلال الاختبارات.
10. توفير دعم المتابعة لفوائد التدريب على المدى الطويل.

مؤهلات:

• درجة البكالوريوس في المجال ذي الصلة.
• شهادة TOT (تدريب المدربين).
• ثبت 1-2 سنوات من الخبرة في التعلم والتطوير.
• الإلمام بنموذج ADDIE.
• مهارات تنظيمية واتصالات ممتازة.
• القدرة على تصميم مواد تدريبية فعالة.
• - إجادة تقييم البرامج التدريبية.
• معرفة مبادئ تعلم الكبار.
• التواصل التعاوني والفعال.