المسؤوليات:

• - إجراء أنشطة المصادر وتطوير أدوات الاختيار من أجل ملء الوظائف الشاغرة.
• -إدارة عمليات التوظيف والاختيار (استئناف الفحص ، فحص المكالمات ، المقابلات ، إلخ.)
• - مراجعة طلبات التوظيف وتقارير التحقق من الخلفية.
• -تمثيل الشركة داخليا وخارجيا في الأحداث من أجل التواصل وبناء
• العلاقات مع مجتمعات المرشحين المحتملين.
• -بناء علاقات طويلة الأمد مع المرشحين السابقين والمحتملين.
• -إنشاء مجموعة مرشحين محتملين لضمان استمرار
• مشاركة المرشحين المؤهلين في الفرص الحالية أو المستقبلية.
• -إنشاء تقارير شهرية عن مقاييس اكتساب المواهب الرئيسية.
• -اقتراح أفكار جديدة لتحسين أنشطة اكتساب المواهب.
• - البحث عن اتجاهات اكتساب المواهب في صناعة التوظيف.
• -إنشاء إعلانات الوظائف داخليا وخارجيا من خلال القنوات المناسبة.
• - تحديث خطة القوى العاملة مع رؤساء الأقسام ، مما سيساعد
• في تحديدها.
• - احتياجات التوظيف في جميع الإدارات وإضافة قناة توظيف مناسبة سواء
• داخليا أو خارجيا.

متطلبات الوظيفة

• صفر خبرة الخريجين الجدد مدعوون للتقديم.
• فهم ممتاز للتوظيف.
• مهارات ممتازة في التواصل والتعامل مع الآخرين.
• أسلوب عرض مؤثر.
• دبلوم الموارد البشرية (يفضل).

معلومات اضافية :

المدة: 3 أشهر.
الموقع: الشيخ زايد.