🛋️ فرصة تدريب في الموارد البشرية (HR): شركة “أريكا” (Ariika) تطلب متدرب موارد بشرية (HR Intern – Operations / Talent Acquisition) بعقد لمدة 3 أشهر

تعلن شركة أريكا (Ariika)، إحدى أبرز العلامات التجارية المصرية الرائدة في مجال الأثاث والمستلزمات المنزلية، عن فتح باب التقديم لفرصة تدريب عملي بمسمى متدرب موارد بشرية – العمليات واستقطاب المواهب (HR Intern – Operations / Talent Acquisition) بعقد مدته 3 أشهر.

🎯 المهام والمسؤوليات الرئيسية (Key Responsibilities)

1. استقطاب وتوظيف المواهب (Talent Acquisition):

• البحث عن المرشحين المناسبين (Sourcing Candidates) للوظائف الشاغرة.
• تنسيق وجدولة المقابلات الشخصية مع فريق التوظيف.
• إدارة متابعة شبكة المتقدمين (Applicant Pipeline) للوظائف الإدارية (Office Roles) والوظائف التشغيلية بالمصانع (Factory Roles).

2. شؤون العاملين وإدارة الأفراد (Personnel Admin):

• تنظيم وأرشفة ملفات الموظفين والتأكد من مكتملاتها.
• متابعة وتتبع سجلات الحضور والانصراف والغياب.
• المساعدة في إعداد وتوثيق مستندات أوراق التأمينات الاجتماعية.

3. تهيئة وإعداد الموظفين الجدد (Onboarding):

• تجهيز وتنظيم برنامج استقبال وترحيب الموظفين الجدد (“Ariika Welcome”).
• التأكد من استكمال الموظف الجديد لجميع أوراق ومستندات التعيين في يومه الأول بالشركة.

📋 الشروط والمؤهلات المتوقعة (Requirements)

• المؤهل الدراسي: حاصل على بكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، أو أي مجال ذي صلة.
• الاهتمام المهني: شغف حقيقي بمجالي التوظيف (Talent Acquisition) وشؤون العاملين (Personnel/HR Operations).
• المهارات الأساسية:
  • مهارات تنظيمية عالية واهتمام بدقة المستندات والبيانات.
  • مهارات تواصل واضحة وتفاعلية لبناء بيئة عمل مرحبة.
  • إجادة استخدام برامج MS Office (مثل Excel و Word).
  • مستوى جيد جداً في اللغة الإنجليزية.

💡 نصيحة مهنية للقبول (Expert Advice)

التدريب الذي يجمع بين التوظيف (TA) وشؤون العاملين (Personnel) يوفر لك خلفية متكاملة في إدارة الموارد البشرية:

1. أبرز قدرتك على التعامل مع نوعيات مختلفة من الوظائف: بما أن الدور يتضمن التعامل مع وظائف إدارية (Office) ووظائف مصانع (Factory)، وضح في سيرتك الذاتية قدرتك على التواصل مع مختلف الفئات الوظيفية المرنة والتشغيلية.
2. أظهر درايتك بأوراق التعيين والتأمينات: اذكر أي معرفة مسبقة بمسوغات التعيين الرسمية طبقاً لقانون العمل المصري (مثل نموذج 1 تأمينات، الفيش الجنائي، شهادة الميلاد، وكعب العمل)، فهذا يثبت جاهزيتك للبدء مباشرة في مهام الـ Personnel.
3. ركز على مفهوم تجربة الموظف (Employee Experience): تعتمد شركة Ariika على هوية شبابية وحيوية؛ لذا أظهر حماسك ورغبتك في ترك انطباع إيجابي للموظفين الجدد خلال مرحلة الـ Onboarding وبرنامج الـ “Ariika Welcome”.