عن الوظيفة

يجب أن يتمتع المرشح المثالي بخبرة في جميع المجالات المتعلقة بمجال الموارد البشرية. يجب أن يكون مرتاحًا في التعامل مع المرشحين الجدد وجمع المعلومات الأساسية اللازمة بالإضافة إلى مساعدة الموظفين أثناء العمل. يجب أن يعمل هذا المرشح بشكل وثيق مع الإدارة من أجل توفير التدريب للموظفين وإيجاد طرق لزيادة مشاركة الموظفين.

المسؤوليات

• البحث وتحليل اتجاهات الموظفين لفهم طرق زيادة مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم
• الحفاظ على المعرفة العميقة بالمعايير القانونية وتقليل المخاطر المتعلقة بالإدارة اليومية للموظفين
• مساعدة الإدارة في حل النزاعات
• وضع معايير للأخلاق والقيم وثقافة الشركة
• دمج الموظفين الجدد وإدارة مستندات الهجرة والضرائب وحزم المزايا
• مهارات تحليلية ممتازة
• فهم ممتاز لوصف الوظائف المختلفة، وفهم ممتاز لصناعة التكنولوجيا المالية
• فهم ممتاز لجميع ممارسات الموارد البشرية
• القدرة العميقة على أداء عمل الموظفين بجودة عالية مع الاهتمام بالتفاصيل.
• – خريج جامعي من أي تخصص (إدارة الأعمال، التسويق، علوم البيانات، أو مجال ذي صلة).

المؤهلات

• درجة البكالوريوس
• 1 – 3 سنوات من الخبرة في مجال الموارد البشرية أو مجال ذي صلة
• مهارات قوية في التنظيم والتواصل وحل النزاعات
• أثبت قدرته على استيعاب الموظفين الجدد وإدارة مهام الموارد البشرية
• إجادة استخدام مجموعة برامج مايكروسوفت أوفيس