التقديم لوظائف حديثي التخرج والخبرة في بنك سايب – المؤسسة العربية الدولية المصرفية SAIB Careers
نبذة عن بنك سايب – المؤسسة العربية الدولية المصرفية Société Arabe Internationale de Banque – SAIB
تأسس في 21 مارس 1976 كأول بنك عربي مشترك يعمل في مصر يلتزم بأحكام قانون الاستثمار 43 لسنة 1974 والمعدل وفقا لقانوني الاستثمار 230/1989 و 8/1997 .
زاد رأس مال شركة سايب المصدر والمدفوع من 4 ملايين دولار أمريكي في عام 1978 إلى 150 مليون دولار أمريكي حاليًا موزعة على 15 مليون سهم بقيمة اسمية 10 دولارات أمريكية للسهم الواحد ، بينما يبلغ رأس المال المصرح به دولارًا أمريكيًا. 200 مليون دولار.
يقوم البنك بتنفيذ جميع الأعمال المصرفية والاستثمارية والمالية والتجارية المتعلقة بأعمال الاستثمار المصرفي ويساهم في تمويل المشروعات الاقتصادية والصناعية والعقارية والزراعية والتجارية وكذلك التجارة الخارجية المصرية.
بالإضافة إلى تقديم القروض ، يقدم البنك تسهيلات ائتمانية قصيرة ومتوسطة وطويلة الأجل للعملاء ، بالإضافة إلى منتجات مصرفية للأفراد.
كما تقبل الودائع وتصدر شهادات الادخار بالعملات المصرية والأجنبية وتنفذ الأوراق المالية ذات الصلة.
علاوة على ذلك ، بالإضافة إلى جميع الخدمات المصرفية التقليدية ، تقدم شركة سايب منتجات وخدمات تتوافق مع أحكام الشريعة الإسلامية من خلال فرعها الإسلامي.
تفاصيل وظائف حديثي التخرج والخبرة في بنك سايب – المؤسسة العربية الدولية المصرفية SAIB Careers
تعتبر الموارد البشرية ببنك SAIB أهم الأصول التي يمتلكها البنك، حيث يشكل العامل البشري أساس النجاح و التقدم المستمر للبنك.
و انطلاقا من هذا المفهوم، فإن الإدارة تطبق عدد من الخطوات منها على سبيل المثال و ليس الحصر:
تحفيز العاملين
تهتم إدارة البنك بتحفيز الثروة البشرية بالبنك من خلال منحهم الفرص للتطوير و الترقي بالوظائف العليا وفقا لأدائهم و مؤهلاتهم.
و عليه، فإن استراتجية قطاع الموارد البشرية في هذا الصدد تركز على إعطاء الفرص للخبرات و الكفاءات الداخلية من أبناء البنك قبل جذب العناصر الجديدة بهدف تحفيز العاملين بالبنك و خلق روح الولاء و الالتزام له.
الاستثمار في العاملين
ينظم البنك من خلال إدارة التدريب عدد كبير من الدورات التدريبية الداخلية و الخارجية و التي تهدف في المقام الاول الى تطوير قدرات و مهارات الموظفين بهدف الحفاظ على تنافسيتهم المستمرة في السوق المصرفية.
و سوف ينعكس هذا التطوير على اداء العاملين من جانب و من جانب أخر ضمان مستوي الخدمة المقدمة لعملاء البنك و الحفاظ على رضائهم وولائهم للبنك.
التعاقب الوظيفي
يقوم قطاع الموارد البشرية، كجزء من الدور الاستراتيجي الذي يقوم به القطاع، بوضع خطة لإعداد ثان و ثالث من المديرين لتولي المسئولية وفقا لحاجة العمل و ذلك من خلال الحاقهم بعدد من البرامج و التي تضمن توافق خبراتهم و مهاراتهم الجديدة مع تلك التي تتطلبها الوظائف الجديدة.
المزايا و التعويضات
يقدم بنك SAIB العديد من المزايا و التعويضات التنافسية بهدف اجتذاب و توظيف أفضل العناصر البشرية مع الحفاظ على العناصر الموجودة و تطويرها وفقا لأحدث المعايير المصرفية.
هذا بالإضافة إلى نظام نهاية الخدمة ونظام العلاج الطبي الذي يقدم الرعاية الطبية للعاملين بالبنك و أسرهم من خلال شبكة التعاقدات مع الجهات الطبية المختلفة
التقديم لوظائف حديثي التخرج والخبرة في بنك سايب – المؤسسة العربية الدولية المصرفية SAIB Careers
للتقديم على الوظائف عبر الانترنت: [email protected]
