التقديم لوظائف حديثي التخرج والخبرة من شركة بروكتر وغامبل P&G في مجالات (إدارة العلامة التجارية / التسويق – الاتصالات – معرفة المستهلك والسوق – تصميم – هندسة – التمويل والمحاسبة – الموارد البشرية – تكنولوجيا المعلومات – التصنيع – المشتريات – ضمان الجودة – البحث والتطوير – مبيعات – سلسلة التوريد والخدمات اللوجستية)
نبذة عن شركة بروكتر وغامبل Procter & Gamble P&G
تأسست شركة P&.G منذ أكثر من 180 عاما كشركة صابون وشمعة بسيطة. اليوم، نحن أكبر شركة سلع استهلاكية في العالم وموطنا للعلامات التجارية الشهيرة والموثوق بها التي تجعل الحياة أسهل قليلا بطرق صغيرة ولكنها ذات مغزى.
لقد امتدت ثلاثة قرون بفضل ثلاث أفكار بسيطة: القيادة والابتكار والمواطنة.
لقد ساعدتنا رؤية الفرق الموهوبة وابتكارها وشغفها على النمو لتصبح شركة عالمية تحكم بمسؤولية وأخلاقية، ومفتوحة وشفافة، وتدعم القضايا الجيدة وتحمي البيئة.
هذا هو المكان الذي يمكنك أن تفخر فيه بالعمل والقيام بشيء مهم.
P&G تسمي واحدة من أكثر 100 شركة تأثيرا في عام 2021
P&G تسمي واحدة من أكثر شركات فورتشن إعجابا في عام 2021
تم اختياره في المركز الثالث في فوربس لأفضل أرباب العمل للتنوع 2020
اسمه # 19 من قبل فوربس فقط 100 في عام 2020
اسمه 22 شركة التنوع الأعلى 50 شركة للتنوع”
المرتبة رقم 5 و # 7 شركة من قبل جامعة التنوع والشمول لرجال الأعمال وطلاب STEM
المرتبة رقم 47 في الأعمال التجارية و #35 في الهندسة من قبل أرباب العمل الأكثر جاذبية في العالم UNIVERSUM
العلامات التجارية الرائدة
من اليوم الأول، ستساعد في تحقيق هدفنا المتمثل في تحسين حياة 5 مليارات مستهلك في 180 دولة من خلال علامات تجارية رائدة تبلغ قيمتها مليار دولار. نبدأ دائما مع المستهلك في الاعتبار، ومن ثم نرى كيف يمكن لعلاماتنا التجارية أن تتجاوز وتساعد على جعل الحياة أفضل للجميع، في كل مكان.
الابتكار هو شريان الحياة لشركتنا
في P & G ، لا يقتصر الابتكار على جعل منتجاتنا الأفضل ؛ بل هو أيضا كذلك. إنه حول تحسين الحياة التفكير بشكل مبتكر في كل مجال من مجالات الأعمال لديه القدرة على تحسين عالمنا، وتقديم يد العون أو إشعال حركة.
كما يمكن أن يؤدي إلى أفكار وتكنولوجيا تغير الصناعة مثل الروبوتات التعاونية وأجهزة استشعار الحركة و Blockchain والطباعة ثلاثية الأبعاد والواقع المعزز والتعرف على الصوت والتطورات البوليمرية الجديدة.
نحن نؤمن بأن أفضل الأفكار تنشأ من الاتصالات الإبداعية التي تحدث بين موظفينا الموهوبين. نحن نشجع فرقنا متعددة الوظائف على العمل معا للتوصل إلى أفكار جديدة لمواجهة التحديات التي نواجهها.
ونحن نمكن ذلك من خلال الأطر الإبداعية والمساحات المكتبية الملهمة التي صممها المهندسون المعماريون المتخصصون – لأن بيئة العمل الإبداعية والديناميكية هي المفتاح لإحياء الأفكار الديناميكية.
بناء التكنولوجيا التي تعطل الصناعة
ابتكاراتنا بناء العلامات التجارية، وتشكيل الأسواق وتحسين المنتجات. يجمع فريق جيليت متعدد المهارات بين رؤية المستهلك والخبرة التقنية والهندسة الدقيقة لتصميم وتطوير وإطلاق ماكينة حلاقة متقدمة تكنولوجيا تدور مع ملامح الوجه لتقديم حلاقة أقرب وأكثر سلاسة – وتجربة استهلاكية أفضل.
الابتكار من البداية إلى النهاية
تعمل فرق بروكتر آند جامبل على مشاريع فنية مثيرة منذ بداية مسيرتها المهنية. وقد ينطوي ذلك على تطورات أو تحسينات صغيرة. أو قد يعني ذلك البحث والتصميم والبناء والاختبار والتسويق وإطلاق منتج جديد تماما. نحن نعمل بشكل خلاق وتقني من البداية إلى النهاية. من اليوم الأول
تفاصيل وظائف حديثي التخرج والخبرة من شركة بروكتر وغامبل P&G
نحن نبحث عن أفضل المواهب للانضمام إلينا في P &؛ G ، لذلك عملية التوظيف لدينا شاملة وهادفة.
فهو يضمن لنا تجنيد الأشخاص المناسبين، وأن يكون لديك فهم كامل لمن نحن، وماذا نفعل، وما نتوقعه منك. تم تصميم عمليتنا لضمان أننا الثقافة المناسبة لك ولمسارك الوظيفي المطلوب.
لضمان أن كل من يهتم بالانضمام إلى فريقنا لديه فرصة وقدرة متساوية لبدء تلك الرحلة، فقد تأكدنا من أن عملية التوظيف لدينا مرنة ويمكن الوصول إليها.
من التطبيق إلى المقابلات، سيقوم فريقنا بالتكيف مع احتياجاتك وما هو أفضل لمساعدتك على إظهار أفضل ما لديك. لمعرفة المزيد عن عملية P&G لإقامة العجز.
- الخطوة الأولى (التقديم)
تطبيق P&.G هو الخطوة الأولى في عملية التوظيف للتدريب الداخلي، والخريجين الذين يبحثون عن وظيفة بدوام كامل، والتوظيف ذوي الخبرة. هذه فرصتك لتخبرنا عن نفسك
تأكد من تدوين أي مواعيد نهائية، والتي تختلف حسب الدور والموقع والعوامل الأخرى. معظم المواقف والبرامج لديها مواعيد نهائية متجددة ، ولكن من الأفضل التقديم في أقرب وقت ممكن لتجنب فقدانها. إذا فاتك الموعد النهائي، فلا تقلق ، فهناك دائما فرص قادمة في P &؛ G ، لذا اشترك في تنبيهات الوظائف للتأكد من أنك من أوائل المرشحين الذين يسمعون عنها.
إذا كنت بالفعل مرشحا مسجلا، يرجى تسجيل الدخول باستخدام معلومات تسجيل الدخول التي تم إنشاؤها مسبقا. هل نسيت معلومات تسجيل الدخول؟ لا تقلق، ما عليك سوى النقر على الرابط أسفل حقول تسجيل الدخول لاسترداد حسابك.
ماذا عليك أن تفعل عندما تضغط تطبيق؟
تعليم
أضف معلومات التعليم الخاصة بك. سيطلب منك اختيار مدرستك وتخصصك ومستوى تعليمك من القائمة.
السيرة الذاتية – مطلوب
لا يمكن أن تتجاوز مرفقات 5MB. الحد الأقصى لعدد المرفقات هو 2.
التنسيقات المقبولة: Word (.doc، .docx)، النص (.txt)، تنسيق المستند المحمول (.pdf).
استبيان
الأسئلة التي تسأل عن المهارات المحددة المطلوبة للدور.
- الخطوة الثانية (التقييم)
بعد تقديم طلبك، قد يتم توجيهك إلى إجراء تقييم واحد أو أكثر من تقييماتنا عبر الإنترنت.
تقييماتنا فريدة من نوعها وتساعدنا على تحديد ما إذا كان P &؛ G مناسبا لك ، والعكس صحيح.
يقيس تقييم P&.G عبر الإنترنت المهارات والقدرات التي لا تنشأ بشكل عام من المقابلات. هذه التقييمات حاسمة، لأنها تساعد في تحديد إمكاناتك للنجاح كموظف في شركة بروكتر آند جامبل.
نهدف إلى إعلامك بنتائج تقييمك، وما إذا كنت قد تقدمت إلى الخطوة التالية من عملية التوظيف، وما هي الخطوات التالية في غضون 30 يوما.
سنقوم بذلك عبر البريد الإلكتروني. إذا لم تنجح في إجراء تقييم في المرة الأولى، يمكنك المحاولة مرة أخرى بعد 12 شهرا.
ما هي أنواع تقييمات P&.G؟
قد يطلب منك إجراء العديد من أنواع التقييمات المختلفة اعتمادا على الدور الذي تتقدم بطلب للحصول عليه ومتطلبات الدور وعوامل أخرى.
تأتي الأسئلة في أشكال عديدة، بما في ذلك مقياس التصنيف، والاختيار المتعدد، وملء الفجوة، والجولات متعددة المستويات، واختبارات الذاكرة، وأكثر من ذلك.
تفضل بزيارة صفحة التقييم المخصصة لدينا للحصول على معلومات أكثر تفصيلا حول كل تقييم من تقييماتنا.
تقييم الأداء الذروة (عبر الإنترنت)
تقييم الخلفية والخبرة والاهتمام والمواقف المتعلقة بالعمل، وقياس مدى توافقك مع كفاءات P&.G للتنبؤ بالأداء الوظيفي الناجح.
تقييم تفاعلي (عبر الإنترنت)
يعتمد هذا على الدور، ويقيس العديد من عوامل قدرتك المعرفية – المعلومات التي يصعب تقييمها من السير الذاتية ونماذج الطلب والمقابلات وحدها.
حقائق التقييم
- الوصول عبر الإنترنت على مدار الساعة طوال الأسبوع
- سطح المكتب والهاتف المحمول ممكن
- 20-60 دقيقة لإكمال
- 20+ ترجمات لغوية متاحة
- بعض المقاطع موقوتة
التقييمات هي جزء إلزامي من عملية تقديم الطلبات من قبل P&.G، لذا من المهم إكمال أي طلب يتم تقديمه لك.
وكثير من تقييماتنا صعبة وستتطلب تركيزا كبيرا ومستداما. يرجى التأكد من أخذها على محمل الجد لأنها تؤثر بشكل مباشر على ترشيحك. إذا كنت تشعر أنك قد يكون لديك أي إعاقة من شأنها أن لا تسمح لك لاستكمال التقييمات، ثم يرجى زيارة موقعنا مساعدة للاتصال بنا.
إذا رأيت رسالة إكمال بعد النقر فوق ارتباط التقييم، فلا حاجة إلى إجراء التقييم.
تقييمك سيساعد شخص ما في حاجة
عند الانتهاء من تقييم P&,G، سنتبرع لتر من المياه النظيفة من خلال برنامج P&.G’s Children’s Safe Drinking Water (CSDW). نحن نفعل ذلك لكل تقييم واحد ، والتأثير يضيف حقا!
- الخطوة الثالثة (مقابلات)
الغرض من مقابلة P &؛ G هو التعرف عليك بشكل أفضل وتعطيك فرصة لطرح الأسئلة علينا.
يمكنك أن تتوقع إجراء مقابلات شخصية أو مقابلات مع فريق، والتي يمكن إجراؤها فعليا (عبر الإنترنت أو عبر مكالمة هاتفية) أو شخصيا اعتمادا على بلدك.
تستغرق معظم المقابلات حوالي 45-60 دقيقة، ولكن لا توجد حدود زمنية صارمة.
بالإضافة إلى كونها فرصة لنا لطرح الأسئلة عليك، فإن المقابلات هي أيضا فرصتك لمعرفة ذلك.
يجب عليك استغلال الفرصة للحصول على فهم أكثر عمقا لثقافة P &؛ G الفريدة والقيم والفرص التي لا نهاية لها. نعتقد أن التواصل في اتجاهين يبدأ من اليوم الأول، لذا اسأل بعيدا.
مثال على أسئلة مقابلة P &؛ G:
ماذا كنت ستفعل لو كان
لديك تعارض مع أحد أعضاء الفريق؟
مثال على أسئلة مقابلة P &؛ G:
إذا أعطيت مشروعا صعبا،
كيف ستضمن نجاحه؟
مثال على أسئلة مقابلة P &؛ G:
إعطاء مثال على الوقت الذي قمت
فيه بإنشاء شيء جديد.
مثال على أسئلة مقابلة P &؛ G:
أخبرني عن الوقت الذي عملت
فيه مع الآخرين
نهجنا في إجراء المقابلات
نحن نستخدم مزيجا من المقابلات السلوكية الظرفية للتعرف على حقيقتك.
تغطي أسئلة مقابلة P&.G ما الذي يجعلك تضع علامة وما حققته حتى الآن ، وتساعدنا على معرفة المزيد عن مهاراتك وقدراتك ومستوى خبرتك وملاءمتك للدور.
بناء على متطلبات الدور، قد يتم سؤالك أيضا بعض الأسئلة الإضافية الخاصة بنوع العمل الذي قد تقوم به في دورك الأول في P&.G.
قد يلزم اتخاذ خطوات إضافية أو إجراء مقابلات مع خيارات لأدوار أو وظائف مختلفة. على سبيل المثال، قد تتم دعوة المرشحين المتقدمين لدور مبيعات P&G الذي يتطلب خبرة سابقة إلى مقابلة عمل افتراضية عبر الإنترنت تقيس العديد من العوامل، بما في ذلك أسلوب العمل، وتجربة المبيعات، وحل المشاكل، والقدرة المعرفية.
تم تصميم نهجنا لمساعدتنا على فهم كيفية ارتباطك بعوامل أداء P&G PEAK ومقارنتها والتواصل معها: الكفاءات التي تحدد كيفية نجاح موظفينا في بيئة الأعمال الحالية.
الاستعداد لمقابلتك الافتراضية
المقابلات الافتراضية هي وسيلة مريحة وآمنة للتعرف عليك – خاصة الآن. كما أنها مفهوم جديد لكثير من الناس ، لذلك يجدر أخذ بعض الوقت الإضافي للتحضير ودليلنا سيساعدك على القيام بذلك.
قراءة نصائح المقابلة
يمكن العثور على مزيد من المعلومات المفيدة في إجراء المقابلات في P &؛ G.
عرض عمل
هذه هي الخطوة الأخيرة في عملية التوظيف ونأمل أن نرحب بك في الفريق.
وكما هو الحال مع كل خطوة، فإن شركة بروكتر آند جامبل شاملة في عملية صنع القرار. في بعض الحالات، سوف تتلقى خطاب عرض وظيفة P &؛ G في غضون أسبوع، وفي حالات أخرى قد يستغرق وقتا أطول بكثير.
تؤثر العديد من العوامل على المدة التي يستغرقها الاتصال بك، بما في ذلك الدور الذي تقدمت بطلب للحصول عليه، والحاجة الملحة لملء المنصب، وحجم المتقدمين، وموقع الدور، وغيرها.
لذا، إذا لم تكن قد سمعت منا، كن مطمئنا إلى أننا سنكون على اتصال، وأن طول الفترة الزمنية بين مقابلتك والوصول إلينا ليس له أي مؤشر على ما إذا كنا سنعرض عليك منصبا.
وقد اتخذت كل P &؛ جير هذه الخطوات
إنها عملية صارمة ، ولكن على الجانب الآخر هي الفرصة للقيام بعمل ذي مغزى على بعض العلامات التجارية الرائدة في العالم.
اقرأ قصص موظفينا للتعرف على ما يمكن أن تتوقعه من مهنة في شركة بروكتر آند جامبل.
فئات الوظائف في شركة P&G
- إدارة العلامة التجارية / التسويق
- الاتصالات
- معرفة المستهلك والسوق
- تصميم – هندسة
- التمويل والمحاسبة
- الموارد البشرية
- تكنولوجيا المعلومات
- التصنيع
- المشتريات
- ضمان الجودة
- البحث والتطوير
- مبيعات
- سلسلة التوريد والخدمات اللوجستية
