تدريب في الموراد البشرية للطلاب والخريجين من شركة أورنج لخدمات الأعمال Orange Business Services | Talent Acquisition Internsh
نبذة عن شركة أورنج لخدمات الأعمال
نحن نعمل على تسهيل الحياة التجارية، كل يوم وفي جميع أنحاء العالم
كمزود عالمي لخدمات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، تساعد Orange Business Services الشركات على التعاون بشكل أكثر فعالية، والعمل بكفاءة أكبر، والتفاعل بشكل أفضل مع عملائها – حيث تربط بين الناس والمواقع والآلات بشكل آمن وموثوق.
من خلال مزيج فريد من البنية التحتية القوية للشبكة و تكنولوجيا المعلومات والخدمات المدارة والأشخاص المحترفين الموثوق بهم ، نبذل كل ما في وسعنا لتقديم تجربة عملاء متميزة – مما يساعد على تغيير حياة الأعمال إلى الأفضل.
بعض الحقائق والأرقام:
– لدينا ما يقرب من 28500 موظف في 100 دولة وإقليم
– تصل شبكتنا ، أكبر شبكة في العالم ، إلى 220 دولة وإقليما ، بما في ذلك 88 قسما إقليميا روسيا و 200 مدينة صينية.
حول عملائنا:
– 3000 الشركات متعددة الجنسيات
– 2/3 من أكبر الشركات
العالمية 100 – 70٪ من شركات
الخدمات المالية فورتشن 500- 8 ملايين مستخدم
للهواتف المحمولة للأعمال تمتد عمليات الهاتف المحمول لدينا 26 دولة وتخدم 207 مليون عميل عبر الهاتف المحمول، بما في ذلك 8 ملايين عميل تجاري. كعضو مؤسس لتحالف FreeMove ، تغطي تغطيتنا المتنقلة 80 دولة وتخدم +500 مليون عميل.
تفاصيل تدريب الموارد البشرية من شركة أورانج لخدمات الأعمال
تدير أورانج لخدمات الأعمال وتدمج تعقيد الاتصالات الدولية، مما يحرر عملائنا للتركيز على المبادرات الاستراتيجية التي تقود أعمالهم.
إن خبرتنا الواسعة ومعرفتنا في حلول الاتصالات العالمية، إلى جانب فهمنا للأعمال متعددة الجنسيات والدعم المحلي في 166 دولة وإقليما، تضمن حصول عملائنا على حل عالمي متسق أينما كانوا يقومون بأعمال تجارية.
مسؤوليات تدريب الموارد البشرية من شركة أورانج لخدمات الأعمال
- العمل بفعالية مع الأقران والقادة في جميع أنحاء الشركة وإدارة وظائف متعددة / وحدات BUs / البلدان لضمان نتائج عملية الاختيار في توظيف الجودة.
- الاجتماع بانتظام مع القادة لفهم خطط النمو والتوصية باستراتيجيات توظيف فعالة ومصممة خصيصا.
- يستخدم البيانات والمقاييس، وفهم متطلبات الأعمال التجارية على المدى الطويل، لتقديم المشورة لشعبة أو مجموعة من البلدان أو شركة فرعية حول الآثار المترتبة على فجوات المواهب.
- يقدم المعلومات ويؤطرها بطريقة تؤهل احتياجات الأعمال وتؤثر على القادة لاحتضان أنواع مختلفة وبديلة من المواهب (مثل المنافسة والتنوع وغير التقليدية) التي قد لا يتم النظر فيها عادة.
- مسؤول عن عملية التوظيف من طرف إلى طرف. المصدر والمجند والمقابلة والمهنيين المقربين عبر مجموعة من المبيعات ، والمبيعات المسبقة ، والسحابة ، و IoT ، ومواهب الأمان
- تطوير استراتيجيات متميزة في مجال المصادر، بما في ذلك الشبكات الاجتماعية والمصادر المباشرة، مما يؤدي إلى خطوط أنابيب تحقق أهداف التوظيف الطموحة
- إشراك المتقدمين من عملية الفرز من خلال القائمة المختصرة للمرشحين، وضمان تجربة متميزة للمرشح
- المساهمة في فريق قيادة اكتساب المواهب من خلال توفير قيادة فكرية حول أدوات التوظيف والعمليات والسياسات والإجراءات الجديدة.
- الريادة والمساهمة في مختلف مشاريع التوظيف العالمية مثل التنوع والشمول، والعلامات التجارية لصاحب العمل، وخبرة صاحب الجلالة، وخبرة المرشح، وما إلى ذلك.
