يقوم J-PAL الشرق الأوسط وشمال أفريقيا بتوظيف 9 متدربين صيفيين في مختلف قطاعاته. سيتم تعيين 6 متدربين في قطاع البحث، وسيتم تعيين 2 في قطاع السياسات، وسيتم تعيين 1 في قطاع بناء القدرات. آخر يوم للتقديم هو 10 يونيو 2024. وسيتم تجاهل الطلبات المتأخرة.

مهام المتدربين في مجال البحوث والسياسات وبناء القدرات في J-PAL في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا -

المهام البحثية العمودية للبحث:

1. إعداد المواد: تطوير أدوات المسح ومواد المشروع الأخرى.
2. الترميز: دعم مراجعة البيانات وتنظيفها وتحليلها باستخدام البرامج الإحصائية.
3. التنسيق الميداني: التعاون مع الشركاء المحليين والمساعدة في تنسيق عمل التعداد.
4. كتابة الأبحاث: المساعدة في مهام الكتابة، بما في ذلك التنسيق وتحرير مراجعات الأدبيات والتقارير وما إلى ذلك.
5. العمل الخاص بقطاع معين: إكمال مهام البحث والكتابة الصغيرة المتعلقة بقطاعات محددة في J-PAL في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا (التعليم والبيئة وما إلى ذلك). * يرجى ملاحظة أن مهارات البرمجة (Stata/R) ضرورية للمتدربين الباحثين. 

* يرجى ملاحظة أن مهارات البرمجة (Stata/R) ضرورية للمتدربين الباحثين. 

المهام العمودية للسياسة:

1. التواصل السياسي: تطوير ونشر مواد الاتصال (النشرات الإخبارية، ومنشورات المدونات، ووسائل التواصل الاجتماعي) لرفع مستوى الوعي والفهم لعمل سياسة J-PAL في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وتأثيرها.
2. دعم أبحاث السياسات: إجراء مراجعات الأدبيات، وتجميع نتائج البحوث، والمساهمة في تطوير وتنفيذ المشاريع التي تركز على التعليم ذات الصلة بأهداف السياسة.
3. تطوير منتجات السياسات: الاستفادة من الخبرة الأكاديمية والمهنية للمساهمة في إنشاء ملخصات وتقارير ومنشورات سياسية عالية الجودة تكون واضحة ومقروءة ويمكن الوصول إليها من قبل جماهير متنوعة.
4. إدارة مشاريع السياسة: دعم تنظيم وتنسيق المشاريع المتعلقة بالسياسة، وإدارة أدوات إدارة العمل، وتوفير الدعم الإداري للاجتماعات وورش العمل والفعاليات.
5. مشاركة أصحاب المصلحة في السياسة: المساعدة في بناء العلاقات مع أصحاب المصلحة (الشركاء وواضعي السياسات) والرد على الاستفسارات في الوقت المناسب وبطريقة احترافية.

مهام بناء القدرات:

1. تطوير التدريب: مراجعة موارد التدريب العالمية لـ J-PAL وتحديد فرص التكيف لبرامج بناء القدرات في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
2. التعاون في تطوير المحتوى والمواد الجذابة لتقديم التدريب.
3. دعم تقديم التدريب: المساعدة في تقديم برامج التدريب، بما في ذلك الخدمات اللوجستية وإدارة المشاركين والدعم التعليمي.
4. أبحاث بناء القدرات: إجراء بحث حول أفضل الممارسات لدمج تقنيات التدريس الجديدة والتقنيات والأساليب المبتكرة في تقديم التدريب.
5. تقييم الاحتياجات والتعاون: التعاون مع الوحدات الطالبة لتقييم احتياجاتها في مجال بناء القدرات وتطوير برامج تدريبية مستهدفة.
6. تقييم التدريب وإعداد التقارير: المساعدة في تقييم فعالية برامج التدريب من خلال جمع البيانات وتحليلها وإعداد التقارير لضمان التحسين المستمر.

كيفية التقديم

يرجى إرسال سيرتك الذاتية وخطاب تقديمي إلى: [email protected]. يجب أن تحدد في موضوع البريد الإلكتروني الوظيفة التي تتقدم إليها. مثال: التدريب الصيفي في J-PAL في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا - التدريب على الأبحاث. يرجى ملاحظة أنه سيتم تجاهل رسائل البريد الإلكتروني المرسلة دون تحديد الموضوع.