تدعوك شركة ماجد الفطيم العالمية للحلول العالمية للانضمام إلينا في سعينا لخلق لحظات رائعة للجميع، كل يوم! نحن الشركة الرائدة في مجال مراكز التسوق والمجتمعات السكنية والتجزئة والترفيه في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا وآسيا، ونخدم أكثر من 560 مليون زائر سنويًا. على مدى العقدين الماضيين، قمنا بتشكيل المشهد الاستهلاكي في جميع أنحاء المنطقة، حيث قمنا بتغيير الطريقة التي يتسوق بها الناس ويعيشون ويلعبون بها، مع الحفاظ على سجل قوي في مجال الاستدامة وأكبر مركز تسوق في العالم يحصل على شهادة LEED الذهبية من EBOM. لدينا أكثر من 40.000 عضو في الفريق في 15 سوقًا عالميًا يمثلون أكثر من 100 جنسية - كل ذلك يبقي العميل في قلب كل ما نقوم به. إذا كنت تستمتع بالجرأة والشغف والعمل معًا، فإن ماجد الفطيم هي الوجهة المناسبة لك.

الغرض من الدور:

يقع هذا المنصب في شركة ماجد الفطيم العالمية للحلول (GS). ماجد الفطيم. تعد شركة Global Solutions مسؤولة عن جميع عمليات معاملات HC الخاصة بالكيانات بما في ذلك تحديد مصادر المواهب، وعمليات التعلم والتطوير، وإدارة المواهب، وإجمالي المكافآت، وكشوف المرتبات العالمية، ودورة حياة الموظف.

تفاصيل الدور - المسؤوليات والمسؤوليات الرئيسية:

في هذه البيئة الديناميكية، ستلعب دورًا رئيسيًا في إحدى الوظائف الوظيفية التالية، بدءًا من جذب المواهب الاستثنائية وتأهيلها وحتى ضمان نموهم ورضاهم داخل المنظمة. ستستفيد من مهاراتك في مختلف وظائف الموارد البشرية، وستصبح شريكًا حقيقيًا لفرق العمل والموظفين لدينا.

إليك ما يمكنك القيام به في فريق التوصيل التابع لشركة Majid Al Futtaim Global Solutions I HC:

• تحديد مصادر المواهب:  تحديد أفضل المواهب وتحديدها من خلال قنوات مختلفة، وعرض السيرة الذاتية، وتنسيق المقابلات لبناء مجموعة قوية من المرشحين.
• التعلم والتطوير:  المساعدة في تطوير وتنفيذ برامج التدريب وإدارة منصات التعلم وتتبع التقدم المحرز في تطوير الموظفين.
• إدارة المواهب:  التعاون مع المديرين لتحديد الموظفين ذوي الإمكانات العالية، وتصميم خطط التطوير الوظيفي، والتوصية بفرص تنقل المواهب.
• إجمالي المكافآت وكشوف المرتبات العالمية:  دعم تطوير وإدارة برامج التعويضات والمزايا التنافسية، مما يضمن معالجة كشوف المرتبات الدقيقة وفي الوقت المناسب لجميع الموظفين.
• دورة حياة الموظف:  الشراكة مع فرق الموارد البشرية المختلفة لإدارة رحلة الموظف، بدءًا من الإعداد وتوجيه الموظفين الجدد إلى إدارة الأداء والخروج من العمل.

الخصائص الشخصية والخلفية المطلوبة:

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة (المفضل)
• من 0 إلى 2+ سنوات من الخبرة في دور الموارد البشرية العام
• مهارات تواصل وتعاون وتنظيم ممتازة
• قدرات تحليلية وحل المشكلات قوية
• الكفاءة في نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS) زائد
• القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق

نحن نقدم:

• رواتب منافسة وفوائد صفقة
• فرصة للعمل في بيئة ديناميكية وسريعة الخطى
• فرصة لإحداث تأثير حقيقي على ثقافة شركتنا
• فرص التعلم والتطوير المستمر