تمكين الوظائف – الموارد البشرية – التعلم والتطوير – المسؤول

تأسست شركة Deloitte عالميًا في عام 1845، وهي أكبر شركة خدمات مهنية رائدة في العالم، حيث تقدم خدمات التدقيق والضمان والضرائب والاستشارات والاستشارات المالية وخدمات استشارات المخاطر للعملاء من القطاعين العام والخاص في قطاعات متعددة. نحن موجودون في أكثر من 150 دولة، وباعتبارنا أكبر شركة استشارات إدارية في العالم، تتميز Deloitte بقدرتها على مساعدة العملاء على حل مشكلاتهم الأكثر تعقيدًا، بدءًا من الإستراتيجية وحتى التنفيذ.

تتمتع ديلويت بإرث تفتخر به في منطقة الشرق الأوسط، مع حضور متواصل منذ عام 1926، ولها تواجد في 29 مكتبًا في 15 دولة. على مدار الـ 96 عامًا الماضية، قدمنا ​​خدماتنا كمستشارين موثوقين للعملاء. وقد ساهم تواجد ديلويت في المنطقة في تقدم ونمو صناعة الخدمات المهنية في المنطقة.

لقد حصلنا على العديد من الجوائز في السنوات القليلة الماضية، مثل العلامة التجارية “للخدمات التجارية” الأقوى والأكثر قيمة في العالم من Brand Finance (2022)، وGreat Place to Work® وBest Workplaces™ في الإمارات العربية المتحدة (2022)، والجائزة الكبرى أماكن العمل® وأفضل أماكن العمل™ في المملكة العربية السعودية (2022)، و”أصحاب العمل الأكثر جاذبية في العالم” (2022). تُعد هذه الجوائز اعترافًا بكيفية تأثير شركة Deloitte على عملائها ومواهبها ومجتمعها.

نحن نستثمر في الأشخاص المتميزين ذوي المواهب والخلفيات المتنوعة ونمكنهم من تحقيق أكثر مما يمكنهم تحقيقه في أي مكان آخر. يجمع عملنا بين النصيحة والعمل والنزاهة. نحن نؤمن أنه عندما يصبح عملاؤنا ومجتمعنا أقوى، نكون كذلك. لقد نمت منظمتنا من حيث الحجم والتنوع، حيث تقدم الخدمات في جميع أنحاء المنطقة، مع بقاء ثقافتنا المشتركة كما هي. نحن نهدف إلى مساعدة العملاء على تحقيق طموحاتهم، وإحداث تغيير إيجابي في المجتمع، وتحقيق أقصى قدر من النجاح لموظفينا. وهذا الدافع يغذي الالتزام والإنسانية التي تتجذر في كل عمل نقوم به.

خلال فترة عملك كمسؤول تمكيني ، ستساعد فريق الموارد البشرية في جميع المهام الإدارية المتعلقة بالتعلم والتطوير.​​​

ستشمل مسؤولياتك ما يلي:

• ·       إعداد الدعوات للدورات التدريبية ​
• ·       تنسيق ترتيبات الاجتماعات الشخصية وعبر الإنترنت. (إعداد التكبير، وترتيب غرف الفنادق / غرف الاجتماعات، والإقامة والسفر، والحفاظ على قوائم الحضور، وإرسال الاتصالات قبل وبعد الدورة )
• ·       التدريب على إدارة المجموعات البريدية
• ·       الحفاظ على تحديث تقويم التدريب على التعلم
• ·       تتبع ساعات التعلم للتدريب الشخصي وعبر الإنترنت​​
• ·       إعداد قوائم المشاركين ومراقبة الحضور​
• ·       المساعدة في برامج الدراسات العليا
• ·       المساعدة في تنسيق تدريبات QRM ​
• ·       متابعة الموظفين ذوي التعلم الإلكتروني المتميز ​
• ·       الحفاظ على مجلد فرق التعلم
• ·       إدخال البيانات في أنظمة التعلم
• ·       المساعدة في إعداد الشرائح والتدريب​​
• ·       تنسيق برنامج المكافأة
• ·       استفسارات الموارد البشرية المخصصة والمساعدة الإدارية

القدرات القيادية :

• ·       يبني فهمًا خاصًا لهدفنا وقيمنا .​​ يستكشف فرص التأثير .
• ·       يُظهر التزامًا قويًا بالتعلم الشخصي والتطوير .​ يعمل كسفير للعلامة التجارية للمساعدة في جذب أفضل المواهب
• ·       يفهم التوقعات ويوضح المسؤولية الشخصية عن إبقاء الأداء على المسار الصحيح
• ·       يركز بنشاط على تطوير مهارات الاتصال وبناء العلاقات الفعالة
• ·       يفهم كيف يساهم عملهم اليومي في أولويات الفريق والعمل ​​​​​​

مؤهلات:

• ·       درجة البكالوريوس في المواد ذات الصلة
• ·       1-2 سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة
• ·       مستوى جيد من الكفاءة التقنية ومحو الأمية الحاسوبية وخاصة مع جداول البيانات (Word، Excel، PowerPoint).
• ·       إجادة اللغة العربية والإنجليزية
• ·       مهارات التعامل مع الآخرين قوية
• ·       مهارات إدارة الملفات
• ·       القدرة على ممارسة المستوى المناسب من الحكم
• ·       مهارات قوية في إدارة الوقت مع القدرة على تحديد أولويات عبء العمل والعمل تحت الضغط بنهج مرن
• ·       الاهتمام القوي بالتفاصيل​
• ·       مهارات الاتصال – القدرة على العمل مع الموظفين عبر وحدات العمل المختلفة وعبر الدرجات المختلفة