وظيفة أخصائي اكتساب المواهب في شركة دوبيزل مصر dubizzle Egypt Talent Acquisition Specialist Job
351 أيام متبقية للتقديم
الوصف
دوبيزل مصر هي المنصة الرائدة للبيع والشراء عبر الإنترنت في المنطقة. هدفنا هو الارتقاء بحياة الناس من خلال تسهيل الصفقات وتحديد الفرص الجذابة للأفراد والشركات. هدفنا هو تعزيز الاقتصادات المحلية، وتمكين الشركات الصغيرة، ومساعدة الجميع على اتخاذ خيارات أكثر ذكاءً لأنفسهم وللسوق وللكوكب. كجزء من مجموعة دوبيزل، نحن جنبًا إلى جنب مع بعض أقوى العلامات التجارية للإعلانات المبوبة في السوق. مع قوة إجمالية من 8 علامات تجارية، لدينا أكثر من 160 مليون مستخدم شهريًا يثقون في التزامنا بتزويدهم بأفضل منصة تلبي احتياجاتهم. بصفتك أخصائي استقطاب مواهب مبتدئ، ستكون مسؤولاً عن تنسيق جميع أنشطة التوظيف ودعم الشركة. سيتم تحقيق ذلك من خلال استخدام استراتيجيات التوريد التقليدية والحديثة لضمان توظيف أفضل المواهب الممكنة، مع الالتزام بقيمنا.
في هذا الدور ستقوم بما يلي: التوظيف:
- ابق على اطلاع بأحدث ممارسات التوريد
- تقديم الدعم عند الحاجة إلى مجالات أخرى من العمل
- البحث بشكل استباقي عن المواهب الخارجية محليًا وإشراكها باستخدام مجموعة واسعة من تقنيات التوريد: قنوات البحث عن الكفاءات، ووسائل الإعلان، ووسائل التواصل الاجتماعي، ونظام الإحالة الداخلي
- العمل مع فريق التوظيف لفهم نطاق الأدوار المفتوحة
- الحفاظ على علاقات جيدة مع مديري الخطوط
- إعداد تقرير عن مقاييس التوظيف حسب الحاجة
- التأكد من الالتزام بعملية التوظيف بدءًا من موافقة الطلب
- فحص المرشحين واختيارهم من خلال إجراء مقابلات هاتفية وعبر الإنترنت
- تقديم ملاحظات أسبوعية إلى مديري الخطوط حول العملية
- متابعة رسائل البريد الإلكتروني للتأسف على المتقدمين غير الناجحين
- قم بتحديث متتبعات التوظيف لدينا ومناقشة الوظائف المفتوحة مع أعضاء الفريق الآخرين
- الحفاظ على علاقة قوية مع المرشحين طوال عملية المقابلة
- إجراء تقييمات مختلفة تنطبق على الدور
- تنفيذ أنشطة العلامة التجارية لصاحب العمل والعلاقات الجامعية على أرض الواقع
حفظ السجلات:
- تأكد من تحديث نظام تتبع المتقدمين بالمرشحين المحتملين وتعليقات المقابلة
- سيتم حفظ جميع المرشحين الناجحين المختارين في نظام تتبع المتقدمين الخاص بالشركة لاستخدامه في خط الأنابيب المستقبلي
التقارير الأسبوعية:
- الاجتماع مع أعضاء فريق استقطاب المواهب العليا ومدير التوظيف لمناقشة تقدم الوظائف المفتوحة وجودة المرشحين والاستراتيجية للعثور على المزيد من المواهب وإشراكها
- توفير المرشحين المؤهلين الذين تم فحصهم مسبقًا إلى مدير التوظيف في الإطار الزمني المتفق عليه
آخر:
- تأكد من مسح جميع مستندات التوظيف وحفظها على نظام ATS الخاص بالشركة
- تنسيق مبادرات توظيف خريجي الجامعة
- بناء شبكات التوظيف من خلال الاتصالات المحلية والإقليمية في الصناعة لمواكبة ممارسات التوظيف
- لأداء أي مهمة أخرى معقولة قد تكون مطلوبة من وقت لآخر
- إدارة العلاقات مع وكالات التوظيف
متطلبات
- بكالوريوس في إدارة الأعمال
- من 1 إلى 3 سنوات من الخبرة في استقطاب المواهب
- الخبرة السابقة في نظام الشركات الناشئة تعتبر ميزة إضافية
- الخبرة في الحصول على الوظائف في قطاع الإعلانات المبوبة عبر الإنترنت أو التجارة الإلكترونية تعتبر ميزة إضافية
- لديه خبرة أساسية في المصادر باستخدام مجموعة واسعة من قنوات المصادر للحصول على المواهب بشكل مثالي داخل التطبيقات الرقمية / التقنية / المحمولة
- معرفة التوظيف التقني تعتبر ميزة إضافية
- إجادة استخدام برنامج مايكروسوفت إكسل
- إجادة استخدام برنامج مايكروسوفت وورد
- مهارات جيدة في التواصل الشفهي والكتابي
- القدرة على إقامة علاقات عمل فعالة والحفاظ عليها مع الأشخاص على جميع المستويات
- مهارات ممتازة في التنسيق والتنظيم
- القدرة على تحديد أولويات متطلبات العمل
- مهارات قوية في البحث على الإنترنت وتوظيف وسائل التواصل الاجتماعي
- يتمتع بحافز كبير واحترافية وإبداع واستباقية وقادر على العمل بشكل مستقل وتعاوني في مجموعة متنوعة
- الموقف العملي والقدرة على النجاح في بيئة سريعة الخطى
- افتخر بعملك واستمتع به
- يجب إظهار المرونة والتركيز على التحسين المستمر
- نهج استباقي لإيجاد الحلول
- نهج سريع لتوظيف المرشحين ذوي الجودة العالية
فوائد
- فريق سريع الخطى وعالي الأداء
- التأمين الصحي الشامل
- تأمين على الحياة
- المكافآت والتقديرات
- فرص التعلم والتطوير
