الوصف الوظيفي

• المساعدة في تطوير وتنفيذ إجراءات وسياسات شؤون الموظفين، وتقديم التوجيه والتفسير لعمليات الأعمال.
• المشاركة في تطوير أهداف وأنظمة الموارد البشرية، بما في ذلك المقاييس والاستفسارات والتقارير المستمرة لمتطلبات الشركة.
• المساعدة في إدارة المزايا والتعويضات وبرامج أداء الموظفين.
• اقتراح إجراءات وسياسات جديدة لتحسين تجربة الموظفين، بالإضافة إلى كفاءة قسم الموارد البشرية والشركة.
• ضمان الامتثال للوائح المحلية والوطنية وقوانين العمل المعمول بها، وتحديث السياسات والإجراءات عند الضرورة.

متطلبات الوظيفة:

• مهارات تواصل وتفاعل شخصية ممتازة، وأخلاقيات مهنية، ووعي ثقافي.
• القدرة على حل المشكلات والمعرفة التامة بإجراءات وسياسات الموارد البشرية.
• معرفة متقدمة بنظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) والقدرة على تعلم أنظمة تقنية جديدة عند الضرورة.