وظيفة أخصائي موارد بشرية في شركة أديس مصر ADES HR Specialist Job
334 أيام متبقية للتقديم
قدم الآنالوصف
الوصف الوظيفي
يعمل كنقطة محورية لجميع الأنشطة المتعلقة بالأشخاص فيما يتعلق بالوحدة المعينة. يتعاون مع المديرين ووظائف P&O الأخرى والموظفين لضمان تنفيذ جميع برامج وسياسات P&O بشكل صحيح داخل الوحدات المعينة. يتولى جميع مسائل P&O التشغيلية لضمان تلبية ADES لمعايير الصناعة واللوائح الوطنية وتدريب العملاء ومتطلبات الموظفين.
الواجبات والمسؤوليات
- تخطيط القوى العاملة: الشراكة مع مديري الحفارات لتنفيذ خطة توظيف تضمن وجود عدد كافٍ من الموظفين في الحفار للحفاظ على العمليات السلسة، مع مراعاة القوى العاملة المطلوبة ومجموعات المهارات، في إطار زمني محدد.
- التوظيف والإدماج السلس: الإشراف على عملية التوظيف والإدماج بأكملها للطاقم وضمان توظيف جميع الموظفين بسلاسة وفي الوقت المحدد وفقًا للقوانين المحلية ذات الصلة وسياسات الشركة.
- إدارة الطاقم الديناميكية: تحديث وإدارة خطة تغيير وتعبئة الطاقم بانتظام مع مديري الحفارات لضمان انتقالات سلسة وكفاءة تشغيلية.
- رواتب وجداول زمنية دقيقة: ضمان الدقة في جداول زمنية شهرية وتفاصيل الرواتب للحفارات المعينة، ودمجها في ورقة التأثيرات الشهرية في الموعد المحدد لمعالجة الرواتب.
- سلامة البيانات وإدارتها: صيانة وتحديث جميع بيانات الموظفين والمعاملات عبر جميع منصات P&OIS لضمان دقة البيانات وسلامتها.
- إدارة شاملة للموظفين: إدارة التوجيه والخروج وتسجيل المزايا. التعامل مع إصدار مستندات الخروج، وإتمام التسوية مع الرواتب، وضمان الامتثال لـ ADES وقوانين العمل المحلية.
- تنسيق التدريب: تأكيد خطة تدريب الحفار والإشراف عليها ربع سنويًا، والعمل مع فريق التدريب والخدمات اللوجستية لضمان إكمال التدريب المطلوب وتحديث الشهادات في النظام.
- انضباط الموظفين: إدارة انضباط الموظفين بما في ذلك أي تحقيقات مطلوبة، وتقديم المشورة لمديري الحفارات أو تطبيق إجراءات تأديبية وفقًا لسياسة الشركة والقوانين المحلية.
الإشراف على الأداء والتقييم: متابعة تقييمات الأداء وتقييمات فترة الاختبار مع مديري الحفارات لضمان الإكمال في الوقت المناسب وفقًا لإرشادات الشركة. - المشاركة الميدانية: إجراء زيارات دورية للمنصة وفقًا للأهداف المحددة، وضمان المشاركة والإشراف على الأرض.
- تخطيط الخلافة: ضمان التنفيذ الفعال لعملية تخطيط الخلافة لطاقم المنصة بما في ذلك تحديد خلفاء كل منصب رئيسي، والوقت اللازم للاستعداد، والتطوير المطلوب.
متطلبات الوظيفة
- درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
- خبرة من 2 إلى 4 سنوات في عمليات الموارد البشرية.
- خبرة عملية في أنظمة تخطيط موارد المؤسسات
