تدريب للطلاب والخريجين في تنقل العمالة والتنمية البشرية لمدة 6 أشهرمن منظمة الهجرة في مصر IOM EGYPT | UN Migration – International Organization for Migration
نبذة عن منظمة للهجرة الدولية في مصر
كانت مصر دولة مراقبة لدى المنظمة الدولية للهجرة منذ عام 1974 وأصبحت عضوا كامل العضوية في عام 1991، وفي ذلك الوقت أنشأت المنظمة الدولية للهجرة بعثتها في القاهرة بهدف مساعدة الرعايا الأجانب الذين شردتهم حرب الخليج بالقوة على العودة الطوعية إلى أوطانهم أو إعادة توطينهم في بلدان ثالثة.
ومنذ إبرام اتفاق مع حكومة جمهورية مصر العربية بعد ذلك بوقت قصير، أقامت المنظمة الدولية للهجرة في مصر منذ ذلك الحين علاقات عمل مثمرة مع الوزارات المعنية بالهجرة، فضلا عن شركاء الأمم المتحدة والمجتمع المدني.
وعلى مدى السنوات ال 25 الماضية، وسعت المنظمة الدولية للهجرة باستمرار مشاركتها في مجالات الاهتمام الجديدة التي تشمل طائفة واسعة من الأنشطة في العديد من المجالات البرنامجية مثل: هجرة العمالة والتنمية البشرية؛ وتنمية المستوطنات البشرية؛ وتنمية الموارد مكافحة الاتجار؛ التعاون التقني في إدارة الهجرة؛ صحة الهجرة؛ إدارة الهجرة في حالات الطوارئ وما بعد الأزمات؛ وإعادة التوطين.
تماشيا مع المبدأ العالمي للمنظمة الدولية للهجرة بأن الهجرة الإنسانية والمنظمة تعود بالنفع على الجميع، فإن الهدف الاستراتيجي الشامل للمنظمة الدولية للهجرة في مصر هو دعم حكومة مصر والجهات الفاعلة ذات الصلة في تنظيم الهجرة لتحقيق أقصى قدر من التأثير الإيجابي مع تقليل تكاليفها المحتملة على جميع المهاجرين والمجتمع.
بعد موافقة الدول الأعضاء في المنظمة الدولية للهجرة على إطار إدارة الهجرة في المنظمة الدولية للهجرة في نوفمبر/تشرين الثاني 2015، قامت المنظمة الدولية للهجرة في مصر بمواءمة استراتيجيتها مع هذا الإطار العالمي.
وتحدد مجموعة المهاجرين من أجل الهجرة ثلاثة مبادئ وثلاثة أهداف بوصفها عناصر أساسية للإدارة الرشيدة للهجرة توجه تخطيط المنظمة وتقديم تقاريرها داخليا، فضلا عن عملها في مجال بناء القدرات، وتقدم المشورة في مجال السياسات إلى الدول الأعضاء فيها وشركائها.
وعلى هذا النحو، فإن استراتيجية البعثة تتوخى الآن خمس نتائج استراتيجية تساعد هيئة الشؤون المالية وشركائها على تفعيل هذه العناصر الستة في تنظيم الهجرة إلى مصر وعبرها ومنها.
وتساهم النتيجة الأولى في المبدأين الأولين من مبادئ قوات الميكونغ- 5 في حين تسهم النتائج الأربعة الأخيرة في العناصر المتبقية على حدة.
تفاصيل تدريب منظمة الهجرة الدولية في مصر
عنوان التدريب: متدرب في تنقل العمالة والتنمية البشرية
المكان: المكتب الإقليمي للمنظمة الدولية للهجرة للشرق الأوسط وشمال إفريقيا في القاهرة ، مصر (RO) من المنزل
نوع التعيين: فترة تدريب لمدة ستة أشهر مع إمكانية التمديد
تاريخ البدء المقدر: في أقرب وقت ممكن
تاريخ الإغلاق: 23 فبراير 2022
تأسست المنظمة الدولية للهجرة في عام 1951 ، وهي المنظمة الحكومية الدولية الرائدة في مجال الهجرة
وتعمل بشكل وثيق مع الشركاء الحكوميين والحكوميين الدوليين وغير الحكوميين. المنظمة الدولية للهجرة
مكرسة لتعزيز الهجرة الإنسانية والمنظمة لصالح الجميع. يفعل ذلك من خلال توفير
الخدمات والمشورة للحكومات والمهاجرين.
سياق الكلام:
من بين الدول الـ 17 التي يغطيها المكتب الإقليمي للمنظمة الدولية للهجرة في القاهرة ، هناك دول قائمة وجهة مثل دول مجلس التعاون الخليجي ، وكذلك دول منشأ العمالة مهاجرون مثل السودان ومصر وتونس والمغرب.
توفر ديناميكيات الهجرة الإقليمية هذه فرصًا للاستفادة من الهجرة لدعم محلي وجهود التنمية الوطنية.
ومع ذلك ، فإنها تأتي أيضًا مع مخاطر تتعلق بحماية المهاجرين ، الصراع الاجتماعي ، ومؤخرا ، مع آثار كبيرة على المهاجرين – الصحة والاستدامة من سبل العيش التي تعتمد على التحويلات في سياق جائحة COVID-19.
تسعى برامج العمل والتنمية البشرية (LHD) التابعة للمنظمة الدولية للهجرة إلى التخفيف من المخاطر والزيادة فرص تنقل العمالة.
تلعب هجرة اليد العاملة الدولية دورًا متزايدًا في الاقتصاد العالمي المترابط بشكل متزايد. أصبح العمال أكثر قدرة على الحركة والمشاركة الهجرة المؤقتة والدائرية ، وكذلك الهجرة اللاحقة والعودة.
هذه الديناميات موجودة في جميع أنحاء منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا من حيث أنماط الهجرة وأنماط الاستثمار واستخدامات التحويلات في بلدان المنشأ.
ومؤخرا كانت قنوات العمل المؤقتة والموسمية مثل الإضافة إلى المزيد من هجرة اليد العاملة الدائمة ، تم إنشاؤها بين أعضاء الاتحاد الأوروبي وغير الأعضاء في الاتحاد الأوروبي دول شمال افريقيا.
في حين أن تفشي COVID-19 قد قلل بشكل كبير من الحركة المنتظمة للأشخاص عبر
الحدود وممرات تنقل العمالة الراسخة المتأثرة والديموغرافية والعمالة على المدى الطويل
تشير اتجاهات السوق إلى أن هجرة اليد العاملة ستلعب دورًا متزايد الأهمية في المنطقة.
تعمل المنظمة الدولية للهجرة على تعظيم الآثار الإيجابية للهجرة على المهاجرين وأسرهم وعلى نطاق أوسع المجتمع في بلدان المنشأ والمقصد. يشمل هذا العمل تسهيل تنقل العمالة و تعزيز قدرة الحكومة على الإدارة الفعالة لحركة اليد العاملة ؛ تعزيز الروابط بين الهجرة والتنمية ، (لا سيما من خلال مشاركة المغتربين في مبادرات التنمية) ؛ ودعم اندماج المهاجرين والتماسك الاجتماعي في مجتمعات المقصد.
سيعمل LHD المتدرب تحت الإشراف المباشر للأخصائي الإقليمي الموضوعي على العمل التنقل والتنمية البشرية ، وتحت الإشراف العام للمدير الإقليمي المكتب الإقليمي بالقاهرة.
المهام / المسؤوليات الأساسية لتدريب منظمة الهجرة الدولية في مصر
- دعم RTS في تقديم المشورة بشأن السياسات والخبرة الفنية في مجموعة متنوعة من المواضيع المجالات ، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر تنقل العمالة ، وتنقل المهارات ، ومشاركة المغتربين ، والتنوع ، التكامل والتماسك الاجتماعي وسبل العيش وتطوير المشاريع من خلال توفير التقنية مدخلات لتطوير السياسات والموارد التشغيلية.
- المساهمة في تنسيق مبادرات سياسة الأقسام المتعلقة بتنقل العمالة ، وتنقل المهارات الشراكات ، التماسك الاجتماعي ، إشراك المغتربين ، تطوير المشاريع بهدف لتعزيز الموارد التنظيمية والمعرفة في هذه المجالات المواضيعية.
- دعم LHD RTS في طرح برنامج التدريب الداخلي على الحماية الاجتماعية وتنسيق ورش العمل الفنية مع الحكومات في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا ، والمساهمة في المنظمة الدولية للهجرة مجموعة العمل المعنية بالتنمية الإنسانية والسلام Nexus (HDPN) ومشروع DIAP على الانتقال من التدخلات القائمة على النقد (CBI) إلى الدعم الاستراتيجي ، في تنسيق تجربة الذات أداة تقييم لإدارات المدن بشأن التكامل في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.
- صياغة وإعداد المعلومات والمواد الإرشادية ، بما في ذلك مراجعة التدريب الموحد
- دورات لمسؤولي هجرة اليد العاملة ومفتشي العمل والملحقين العماليين وكذلك الحكومة
- المسؤولين الذين يتعاملون مع المغتربين أو السلطات المحلية التي تتعامل مع التنوع والاندماج والمجتمع التماسك للاستخدام الداخلي والخارجي ، بالتنسيق مع أخصائيي LHD وغيرهم من ذوي الصلة الانقسامات.
- دعم LHD RTS في الإدارة الدورية لمجتمع الممارسة العالمي في تنمية المشاريع وريادة الأعمال.
- مساعدة LHD RTS في دعم وتقديم إدارة الهجرة عبر المواضيع المبادرات التي تتجاوز LHD ، مثل برامج إدارة الهجرة الإقليمية في الشمال أفريقيا.
- بالتنسيق مع RTS و PMs للبرامج القارية (ARMP و JLMP) بتاريخ تنفيذ هذه المشاريع الخاصة ببلدان الشرق الأوسط وشمال إفريقيا ، بما في ذلك على وجه الخصوص عمل مركز القدرات الأفريقي لإدارة الهجرة (ACBC) التابع للمنظمة الدولية للهجرة بشأن تنقل العمالة ، والمهارات التنقل والحماية الاجتماعية.
- دعم مكاتب المنظمة الدولية للهجرة الإقليمية والقطرية ، بالتنسيق مع LHD المواضيعية الإقليمية متخصص في الاتجاهات الوطنية والإقليمية الناشئة وأولويات المانحين وتعبئة الموارد لتطوير وتنفيذ المشاريع.
- تقديم الدعم في تطوير استراتيجيات LHD الوطنية ودون الإقليمية للبعثات في
- منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا تماشياً مع GCM و MSD والرؤية الإستراتيجية وإستراتيجية إفريقيا القارية والإقليمية استراتيجية لمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.
- تنسيق وتنظيم اجتماعات ربع سنوية منتظمة بين RTs و LHD FPs في جميع المجالات البعثات.
- في إطار استراتيجية الهجرة والتنمية المستدامة للمنظمة الدولية للهجرة ، توفيردعم البعثات الميدانية للمنظمة الدولية للهجرة مع تطوير اقتراح مشروع جيش الدفاع الذي يتماشى مع أهداف الاستراتيجية.
- يساعد RTS في تطوير علاقات عمل قوية مع الحكومة ذات الصلة النظراء والمشاركة في الارتباطات الخارجية ذات الصلة بـ LHD لتعزيز الوعي
- قدرات المنظمة الدولية للهجرة في مجال LHD والسعي لزيادة التعاون مع أصحاب المصلحة الرئيسيين مثل باعتبارها وكالات الأمم المتحدة والمنظمات الدولية والمنظمات غير الحكومية والأوساط الأكاديمية والقطاع الخاص ذات الصلة ، على سبيل المثال شركات الأعمال الدولية في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.
- أداء أية واجبات أخرى قد يتم تعيينها.
عناصر التعلم لتدريب منظمة الهجرة الدولية في مصر
عند الانتهاء من المهمة ، سوف يقوم المتدرب بما يلي:
- • اكتساب الخبرة في منظمة الأمم المتحدة ، بما في ذلك الإدارة والتعاون الدولي فضلا عن فهم ديناميكيات الإقليمية والقارية والدولية المبادرات ومجموعات العمل.
- • اكتساب الخبرة في سياسات الهجرة في المنطقة وإدارة الهجرة ذات الصلة الاستراتيجيات والاستجابات.
- • اكتساب معرفة متعمقة لعمليات المنظمة الدولية للهجرة LHD وأنشطتها على الصعيد العالمي وفي منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.
- • كن عضوًا متكاملًا في فريق IOM التابع لـ LHD وإدارة الموضوع ملف؛ من المتوقع أن يتولى مسؤوليات متزايدة.
- • كن على دراية كاملة بتطوير وتنفيذ وتقييم مشاريع المنظمة الدولية للهجرة. ربح خبرات قوية في المساهمة في تطوير السياسات والاستراتيجيات والبرامج المتعلقة بـ LHD وبالتالي تكون قادرة على أن تصبح مسؤول برنامج أو مسؤول مشروع في الأمم المتحدة (IOM) في العمل مجال التنقل والتنمية البشرية.
- • تطوير وتقديم مواد التدريب ، فضلا عن الأدوات التقنية لدعم البعثة الميدانية للمنظمة الدولية للهجرة والمسؤولين الحكوميين.
- • التفاعل بشكل متزايد بشكل مستقل مع الدول الأعضاء ، شريك الأمم المتحدة المنظمات ، وكذلك مع المنظمات غير الحكومية والأوساط الأكاديمية والمجتمع المدني وشركاء القطاع الخاص.
المؤهلات والخبرة المطلوبة لتدريب منظمة الهجرة الدولية في مصر
تعليم:
- أن تكون مسجلاً في برنامج الدراسات العليا (درجة جامعية ثانية أو ما يعادلها ، أو أعلى) ؛
أو
- تخرج بشهادة جامعية ، وإذا تم اختياره ، يجب على مقدم الطلب أن يبدأ تدريب في غضون عام واحد من التخرج.
خبرة
- أظهرت خبرة في المجالات المواضيعية ذات الصلة بتطوير مشروع المنظمة الدولية للهجرة في العمل مجال التنقل والتنمية البشرية ؛ أظهرت خبرة في مجال تطوير المشاريع وتنفيذها ورصدها و
تقييم؛
- تقديم ملخصات وعروض تفصيلية للإدارة العليا. و،
- خبرة في الاتصال بالسلطات الحكومية والمؤسسات الوطنية / الدولية الأخرى ، شركاء القطاع الخاص ، ووكالات الأمم المتحدة الأخرى ، وكذلك في الاتصال مع المانحين ، والتوعية والتواصل.
- •خبرة مع وسائل الإعلام الاجتماعية ومنصات الاتصال ، ولا سيما فرق وشيربوينت على MS 365
اللغات
- الطلاقة في اللغة الإنجليزية مطلوب (الشفوية والمكتوبة). معرفة العمل باللغة العربية والفرنسية
مميزات.
ملحوظات
الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات التعليم العالي العالمية لليونسكو
الكفاءات المرغوبة لتدريب منظمة الهجرة الدولية في مصر
قيم
• الشمول واحترام التنوع: يحترم ويعزز الفروق الفردية والثقافية ؛ يشجع التنوع والشمول حيثما أمكن ذلك.
• النزاهة والشفافية: تحافظ على المعايير الأخلاقية العالية وتتصرف بطريقة متسقة مع المبادئ / القواعد التنظيمية ومعايير السلوك.
• الاحتراف: يظهر القدرة على العمل بطريقة مؤلفة ومختصة وملتزمة بطريقة وتمارس حكمًا دقيقًا في مواجهة التحديات اليومية.
الكفاءات الأساسية – المؤشرات السلوكية
• العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل وعبر الوحدات لتحقيقه الأهداف المشتركة وتحسين النتائج.
• تقديم النتائج يؤدي إلى نتائج جيدة وتقديمها بطريقة موجهة نحو الخدمة وفي الوقت المناسب ؛
موجه نحو العمل وملتزم بتحقيق النتائج المتفق عليها.
• إدارة وتبادل المعرفة تسعى باستمرار إلى التعلم وتبادل المعرفة والابتكار.
• المساءلة: تأخذ بزمام الأمور لتحقيق أولويات المنظمة وتفترضها
المسؤولية عن العمل الخاص وتفويض العمل.
• الاتصال: يشجع ويساهم في التواصل الواضح والمفتوح.
يشرح الأمور المعقدة بطريقة إعلامية وملهمة وتحفيزية.
إجراءات التقديم لتدريب منظمة الهجرة الدولية في مصر
المرشحون المهتمون مدعوون لتقديم السيرة الذاتية وخطاب التغطية إلى [email protected] في أو قبل ذلك
23 فبراير 2022. لن يتم النظر في الطلبات المتأخرة. التطبيقات المفقودة
سيتم التعامل مع المستندات على أنها غير مكتملة ولن يتم النظر فيها لمزيد من التقييم.
يرجى الإشارة بوضوح في سطر الموضوع في بريدك الإلكتروني إلى عنوان التدريب والمرجع ذي الصلة
“Labor Mobility and Human Development Intern”, CFCV/RO/2022/01”.
يرجى ملاحظة أنه لأسباب تتعلق بالكفاءة ، سيتم الاتصال فقط بالمرشحين المختارين.
فترة نشر: من 9.02.2022 إلى 23.2.2022
