بلتون القابضة هي إحدى الشركات الرائدة في مجال تقديم الخدمات المالية وتتمتع بسجل حافل من النجاح على مدى عدة عقود في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. تقدم الشركة مجموعة شاملة ومتنامية من الحلول المالية مثل الوساطة والخدمات المصرفية الاستثمارية وإدارة الأصول وأبحاث الأسهم، بالإضافة إلى المؤسسات المالية غير المصرفية الشاملة (NBFIs) بما في ذلك الأسهم الخاصة والاستثمارات المباشرة والتأجير والتخصيم. والتمويل الاستهلاكي ورأس المال الاستثماري والتمويل العقاري والتمويل الأصغر.

تعتمد الشركة على رؤية لإعادة تعريف النظام البيئي المالي في المنطقة من خلال الاستفادة من الخبرة العالمية والمعرفة والحلول الثورية ذات القيمة المتراكمة التي تفتح فرصًا لا حدود لها للعملاء، لزيادة القيمة السوقية والنتائج المؤثرة. والشركة مدرجة في البورصة المصرية تحت الرمز التالي: BTFH.CA

الرسالة والرؤية:

مهمة بلتون
تقديم حلول جريئة تحرك الأسواق، وتحقق قيمة طويلة المدى للأشخاص والشركات والمجتمعات والاقتصاد.

رؤية بلتون
إحداث تغيير جذري في السوق من خلال المنتجات الديناميكية والحلول الاستشارية التي تعتمد على رؤى مبتكرة تعتمد على البيانات وخبرة لا مثيل لها

الجوائز:

في عام 2023، حصلت بلتون لإدارة الأصول على العديد من الجوائز المرموقة، تقديرًا لأدائها المتميز وريادتها في القطاع المالي

حوكمة الشركات:

تلتزم بلتون بالحفاظ على أعلى معايير حوكمة الشركات والسلوك الأخلاقي لحماية مصالح المساهمين والعملاء والموظفين وأصحاب المصلحة الآخرين. تؤمن بلتون بأن الحوكمة المؤسسية الفعالة أمر ضروري لتحقيق أهدافها الإستراتيجية وتعزيز أدائها وضمان استدامتها على المدى الطويل.

يعتمد إطار حوكمة الشركات الخاص بها على مبادئ ومتطلبات هيئة الرقابة المالية المصرية (FRA)، والبورصة المصرية (EGX)، وأفضل الممارسات الدولية. ويحدد الإطار أدوار ومسؤوليات مجلس الإدارة واللجنة التنفيذية واللجان المختلفة والمهام التي تدعمهم. ويحدد الإطار أيضًا السياسات والإجراءات التي تحكم عمليات بلتون وإدارة المخاطر والرقابة الداخلية والامتثال والإفصاح وإعداد التقارير.

مجلس إدارة
مجلس الإدارة هو أعلى هيئة إدارية في بلتون وهو المسؤول عن الإشراف على التوجه العام والاستراتيجية والأداء والحوكمة. يعمل مجلس الإدارة بما يحقق مصلحة بلتون ومساهميها، مع الأخذ في الاعتبار توقعات واحتياجات عملائه وموظفيه والجهات التنظيمية وأصحاب المصلحة الآخرين. ويتأكد مجلس الإدارة من التزام بلتون بجميع القوانين واللوائح والمعايير الأخلاقية المعمول بها، وأنه يحتفظ بنظام سليم لإدارة المخاطر والرقابة الداخلية.

تتضمن مسؤوليات هذا المجلس القضايا الإستراتيجية والتخطيط، ومراقبة أداء الإدارة، وحيازة الأصول والتصرف فيها، وسياسات الاستثمار، والنفقات الرأسمالية، وسياسات إدارة المخاطر، وتعيين مدققي الحسابات والموافقة على البيانات المالية، وأنشطة التمويل والاقتراض، والموافقة على مجلس الإدارة. الخطة والميزانية السنوية. يجتمع مجلس الإدارة بانتظام، بما لا يقل عن أربعة اجتماعات خلال السنة المشمولة بالتقرير.

يقوم مجلس الإدارة أيضًا بتفويض مسؤوليات معينة إلى اللجان في الجهود المبذولة لتحسين عملية صنع القرار وتسهيل ممارسة الأعمال دون عوائق غير ضرورية. تعمل بلتون على تنسيق السرعة والتحكم، وتوظيف الحوكمة الاستباقية لتعزيز إنتاجية عملائنا بما يتناسب مع احتياجاتهم.

عند تشكيل لجنة، يتم تشكيل ميثاق محدد للجنة يحدد تشكيلها والغرض منها ووظيفتها. يتكون مجلس إدارة بلتون من لجنتين على مستوى مجلس الإدارة (لجنة التدقيق والحوكمة بالإضافة إلى لجنة المخاطر).
مدونة لقواعد السلوك
عبارة عن بيان لممارسات التشغيل الأساسية وقد تم تجميعه لوضع مبادئ توجيهية واضحة لسلوك العمل اليومي والسلوك الأخلاقي. إن قواعد السلوك ليست شاملة حيث أن مجموعة سياسات وإجراءات الشركة توفر الإطار اللازم لتلبية متطلبات الامتثال. ومع ذلك، من المتوقع أن تمتثل جميع السياسات والإجراءات لمدونة قواعد السلوك. ومن الضروري أن يكون لدى جميع موظفي بلتون فهم واضح لما يتوقع أن يكون عليه سلوك العمل بالإضافة إلى عواقب أي عدم امتثال في نهاية المطاف.

الاستدامة:

رؤيتنا
من خلال الارتقاء بالاستدامة، باعتبارنا شركة مالية تهدف إلى ترك تأثير في مجتمعنا، فإننا نتصور مستقبلًا من التغيير المبتكر الذي يعزز التأثير الإيجابي الدائم والجدوى الاقتصادية والعدالة الاجتماعية والمسؤولية البيئية.
نحن نقود الطريق في تحدي المعايير، وتبني التكنولوجيا، وإنشاء نماذج جديدة لخلق عالم متناغم حيث تزدهر الشركات والمجتمعات والنظم البيئية معًا.

أهدافنا
منذ إنشاء إدارة الاستدامة في بلتون، كان هدفنا هو البقاء ملتزمين بأهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة (SDGs)، مع التركيز بشكل خاص على ثلاثة أهداف رئيسية:

ينصب تركيزنا على تعزيز العمل اللائق والنمو الاقتصادي، حيث ندرك الدور المؤثر الذي يلعبه في تعزيز سمعتنا وتعزيز ولاء الموظفين. ولتحقيق ذلك، فإننا نوفر قدرًا أكبر من المرونة لقوتنا العاملة، مع الاعتراف بتأثيرها المباشر على الإنتاجية، وبالتالي النمو الاقتصادي.

وإذ ندرك مدى إلحاح تحدي تغير المناخ، فإننا نتحمل مسؤوليتنا في التصدي له. يكمن تركيزنا الاستراتيجي في تعزيز الوعي بالاستدامة داخليًا وتنفيذ المبادرات التي تولد تأثيرًا إيجابيًا على البيئة والمناخ.

نحن نؤمن إيمانًا راسخًا بأن الجهود التعاونية تفوق التوقعات، مما يدفعنا إلى البحث بنشاط عن شراكات مع المنظمات التي تشاركنا رؤيتنا لمستقبل أكثر استدامة.

الموقع مع هيئة الأمم المتحدة للمرأة – مبادئ تمكين المرأة (WEPs)
تفتخر بلتون بأنها إحدى الدول الموقعة على مبادرة هيئة الأمم المتحدة للمرأة – مبادئ تمكين المرأة (WEPs) منذ عام 2022. كمنظمة، تلتزم بلتون بشدة بدعم المبادئ السبعة لمبادئ تمكين المرأة، والتي تشمل مختلف الجوانب الحاسمة لمسؤولية الشركات. تشمل هذه المبادئ: القيادة المؤسسية رفيعة المستوى، صحة الموظفين، الرفاهية والسلامة، التعليم والتدريب للتقدم الوظيفي، تطوير المؤسسات، سلسلة التوريد والممارسات التسويقية، المبادرات المجتمعية والدعوة، القياس وإعداد التقارير.

1- جلسة الرعاية الصحية (جلسة توعية بسرطان الثدي)
نظمت بلتون جلسة توعية مخصصة بالتعاون مع مؤسسة بهية، تهدف إلى تمكين وتثقيف الموظفات حول سرطان الثدي والكشف المبكر عنه. وقد حضر هذه الجلسة المؤثرة 89 مشاركًا. قدمت الجلسة رؤى قيمة حول أهمية الفحوصات المنتظمة والفحوصات الذاتية. ومن خلال تعزيز المعرفة والفهم، نهدف إلى تمكين الموظفات لدينا من اتخاذ خطوات استباقية نحو صحتهن ورفاهيتهن.

2- إنشاء لجنة الصحة والسلامة
لقد أنشأنا لجنة الصحة والسلامة لدينا لمراقبة أداء الصحة والسلامة لدينا والإبلاغ عنه والسعي المستمر لتحسينه.

3- التدريب على الدمج
نجحت بلتون في تنفيذ برنامج تدريبي شامل لجميع موظفي بلتون على المشاركة والتعاون بشكل فعال مع الزملاء ذوي متلازمة داون. وتهدف هذه المبادرة التدريبية إلى تعزيز الوعي والفهم لمتلازمة داون، وتزويد الموظفين بالمعرفة والمهارات اللازمة لخلق بيئة عمل شاملة وداعمة.

الشمول

1- التدريب على الاستدامة
بالشراكة مع مؤسسة ويانا، أطلقت بلتون بكل فخر مبادرة التدريب من أجل الاستدامة، وهو برنامج تحويلي مصمم لتدريب وتوظيف تسعة أفراد من ذوي متلازمة داون. كجزء من التزامنا بتمكين الأشخاص من جميع القدرات في مكان العمل، تزود هذه المبادرة المرشحين بالأدوات اللازمة للنجاح في عالم الشركات. ولدعم هذا البرنامج وتوسيع نطاق الدعم للأفراد ذوي الإعاقة، نخطط لتنظيم معرض توظيف. سيوفر هذا الحدث للأفراد المدربين من ذوي الإعاقة فرصة لعرض قدراتهم لمختلف الشركات. من خلال تعزيز تكافؤ الفرص للنجاح المهني، فإن معرض التوظيف لا يفيد الأفراد فحسب، بل يعزز أيضًا تنوع القوى العاملة، مما يعزز المهارات العامة للقوى العاملة.

إنقاذ الكوكب!

1-مسار المهملات
نحن نعطي الأولوية لإدارة النفايات باعتبارها جانبًا حاسمًا من التزامنا بالاستدامة، من خلال مبادرات مختلفة مثل برامج إعادة التدوير الشاملة. نحن نعمل بنشاط من أجل الحد من توليد النفايات والحفاظ على الموارد القيمة.

بالتعاون مع شركة إرتيكا لإدارة النفايات، أطلقنا مبادرة لإنشاء برنامج شامل لإدارة النفايات. تم تصميم هذا البرنامج لإعطاء الأولوية لجمع النفايات والتخلص منها بشكل مناسب.

وكجزء من البرنامج، ستزودنا إرتقاء بتقرير شهري يقدم رؤى قيمة حول كمية النفايات الناتجة. سيساعدنا هذا التقرير في جهودنا للحد من النفايات من خلال تحديد المواد القابلة لإعادة التدوير وغير القابلة لإعادة التدوير، مما يسمح لنا بتحسين ممارسات إعادة التدوير لدينا.

كشف تقريرنا الأول لإدارة النفايات أن أكثر من 70% منها قابلة لإعادة التدوير، مما يمثل نجاحًا كبيرًا لمبادرتنا. نظرًا لأننا قمنا بوضع صناديق إعادة التدوير المنفصلة بشكل استراتيجي في كل طابق لتعزيز الإدارة المسؤولة للنفايات. . علاوة على ذلك، قمنا بتثقيف موظفي المكاتب وعمال النظافة حول الدور الحاسم لهذه الصناديق المنفصلة. لقد وجهناهم إلى تشجيع الموظفين في منطقة تناول الطعام على فصل نفاياتهم إلى فئات مثل العضوية والبلاستيك والعلب والورق.

2- اذهب إلى اللون الأخضر
سعيًا لتحقيق التزامنا الثابت بأهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة، شكلت بلتون شراكة مع شركة بيكيا لإدارة النفايات في عام 2023 للتعامل بشكل مسؤول مع نفاياتنا. يخدم هذا التعاون غرضًا مزدوجًا: تعزيز الممارسات المستدامة داخل منظمتنا وإحداث تأثير مفيد على المجتمع. ومع دخولنا عام 2024، نواصل تعاوننا مع Bekia. ومن خلال هذه الشراكة المستمرة، فإننا لا نساهم في تحقيق الاستدامة البيئية فحسب، بل نحقق أيضًا عائدات سيتم التبرع بها إلى المنظمات الخيرية المرموقة باسم جميع موظفي بلتون.

3- الجرافين
لقد عقدنا شراكة مع شركة Graphene لإطلاق مبادرة إعادة تدوير جميع المواد الإعلانية القديمة الخاصة بشركة بلتون. وبموجب هذا التعاون، تتولى شركة Graphene مسؤولية إعادة تدوير هذه المواد وتحويلها إلى حاملات ومجلدات للبطاقات تم إعادة تدويرها. ومن الجدير بالذكر أن هذا المشروع يتضمن أيضًا برنامجًا تدريبيًا للنساء المهمشات، وتمكينهن بالمهارات اللازمة لإنشاء هذه المنتجات المعاد تدويرها. وفي نهاية المطاف، يتم توزيع العناصر المعاد تدويرها على 350 موظفًا، مما يعزز الاستدامة، ويدعم مبادرات التمكين الاجتماعي داخل مؤسستنا.

4- بطاقات العمل الإلكترونية
وفي إطار التزامنا بالاستدامة، قمنا بالتحول من بطاقات العمل المطبوعة التقليدية، والتي يزيد عددها عن 750 صندوقًا سنويًا، إلى بطاقات العمل الإلكترونية. وتسلط هذه المبادرة الضوء على الفوائد البيئية لهذا التحول، مع التأكيد على التزامنا بالحد من النفايات الورقية. علاوة على ذلك، يلعب هذا التحول دورًا حاسمًا في تقليل البصمة الكربونية لدينا لأنه يزيل التأثيرات البيئية المرتبطة بإنتاج ونقل بطاقات العمل المادية.