مع أكثر من عقد من الخبرة، توفر أسباير حلولاً تدريبية ذات سجل حافل من النجاح. باعتبارنا روادًا في مجال عملنا، تعتمد منهجيتنا المتميزة بشكل كبير على محاكاة إعدادات الحياة الواقعية وتطبيق المعرفة العملية بحيث يتم استيعاب المفاهيم المستفادة بسهولة وثبات خلال فترة زمنية قصيرة. وبفضل استخدامنا للأساليب "التجريبية"، يمكننا تحقيق قفزات ملموسة في الأداء والتي عادة ما يكون من الصعب تحقيقها باستخدام التقنيات التقليدية فقط التي توفر التدريس النظري فقط. مسلحين بالإبداع والنهج الجريء، نقوم بتصميم برامج تساعد على تحويل الشركات والشباب والمجتمعات التي نعيش فيها نحو الأفضل

كيف بدأ كل شيء
في منتصف التسعينات، كان أربعة أصدقاء، كل منهم لديه مسار وظيفي مختلف تمامًا، مرتبطين بأمرين؛ شغفهم بإحداث تغيير إيجابي في حياة الناس، وحبهم للرياضة. بعد أن سافرت حول العالم لحضور مدارس القيادة والمعسكرات الرياضية، سرعان ما أصبح من الواضح أن أفضل طريقة للوصول إلى العقول والتأثير على الناس لا تكون ببساطة عن طريق الوسائل التقليدية. كان ذلك لدهشتهم وسعادتهم؛ المتعة والاكتشاف والتحدي، كل مكونات الألعاب التنافسية.

اكتشفوا لأول مرة أنه عندما ينخرط الناس بشكل كامل في لعبة أو رياضة لمدة ساعة واحدة، فإن شخصياتهم الحقيقية سوف تظهر بشكل لا إرادي. بعد تجريدهم من شخصياتهم في الحياة اليومية، يصبح من السهل التعامل مع المشكلات الخفية الحقيقية والبدء في تغيير كبير. يختبر الأفراد الدروس بدلاً من مجرد الاستماع إليها، وهذه الدروس محفورة حتماً على مستوى أعمق في أذهانهم.

ومع وضع هذه المعرفة الجديدة في الاعتبار، بدأوا في إنشاء معسكرات للأطفال المحرومين في مصر. وكانت النتائج رائعة. وبينما بدا الأمر كله وكأنه متعة وألعاب على السطح، فقد طور هؤلاء الأطفال قيمًا جديدة، والأهم من ذلك، سلوكيات إيجابية غيرت حياتهم اليومية. وبطبيعة الحال، بدأ آباؤهم على الفور في ملاحظة الفرق. كان أطفالهم يتعلمون أن يصبحوا مستقلين ومتعاونين وأقوياء عاطفياً وقد أظهروا ذلك. وأذهلتهم النتائج، وأرادوا أيضًا أن يكونوا جزءًا من هذا البرنامج الرائع.

على الرغم من بدايته على مستوى المجتمع، فقد انتشر الخبر في نهاية المطاف وزادت حاجة السوق إلى "التغيير التحويلي" بشكل كبير بين الشركات. وذلك عندما أسس باسم عماد وتامر إسحاق وهاني مسعود وماجد فوزي أسباير في عام 2007 برؤية واضحة مفادها أنهم سيكونون أبطال التغيير من خلال "التدريب التجريبي"، وهي طريقة من شأنها أن تحدث ثورة في كيفية تزويد الأشخاص بالأدوات التي يحتاجونها للتحسين. أنفسهم عبر الشركات، وبين الشباب وداخل المجتمع.