قائد موارد بشرية بخبرة تفوق ٢٥ عامًا في المصانع والشركات كثيفة العمالة،

أؤمن أن الموارد البشرية ليست إدارة تشغيلية فقط، بل أداة استقرار ونمو وربحية.
قدت إدارات موارد بشرية في بيئات عمل صعبة، وحوّلت الفوضى إلى نظام، والتسرب الوظيفي إلى استقرار،

واللوائح إلى ثقافة التزام تُطبّق قبل أن تُكتب.
ما أقدمه:
بناء أنظمة موارد بشرية من الصفر وحتى التشغيل الكامل.
تطبيق صارم وذكي لقانون العمل المصري بدون صدام.
ضبط شؤون العاملين (مرتبات – حضور – تأمينات – مكاتب العمل).
تخطيط قوى عاملة يخدم الإنتاج لا يعطّله.
تقييم أداء حقيقي (KPIs) يربط العامل بالنتيجة.
قيادة فرق HR باحتراف وحسم واحترام.