تدريب الموارد البشرية – التوظيف من شركة HiRED للتوظيف | Recruitment Internship
نبذة عن شركة HiRED للتوظيف
شركة HIRED هي شركة توظيف واستشارات للموارد البشرية سريعة النمو تأسست في أوائل عام 2013.
رؤيتنا هي أن نكون المعيار لحلول الموارد البشرية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
نظرة عامة على الشركة: تمنحك خدمات التوظيف المستأجرة أكثر بكثير من خدمة توظيف نموذجية لتقديم الطعام.
نحن متعهدو الطعام ولسنا ب salesmen. نحن نتفهم أهدافك، وقد تم تصميم حلول الموارد البشرية الكاملة لمساعدتك في الوصول إليها.
تحتوي هذه الحزمة على تفاصيل عملية التوظيف والاختيار النموذجية التي نقوم بها لعملائنا.
منهجية ثاقبة، عملية تقييم قوية، ومعرفتنا بالصناعة تمكننا من تقديم الأشخاص المناسبين لهذا المنصب.
“العثور على أفضل الناس أصبح أسهل”
تفاصيل تدريب الموارد البشرية – التوظيف من شركة HiRED للتوظيف
لمصدر ومقابلة واختيار المرشحين المؤهلين للعملاء لدينا.
تشمل مسؤوليات أخصائي التوظيف المعين وضع إعلانات الوظائف في مختلف القنوات عبر الإنترنت وتقييم الطلبات وتقديم قوائم مختصرة للمرشحين المؤهلين استنادا إلى المعايير المعمول بها.
لكي تكون ناجحا في هذا الدور، يجب أن يكون لديك خبرة في ملء مجموعة متنوعة من الوظائف لمختلف الإدارات ومستويات الأقدمية.
في نهاية المطاف، سوف تساعد عملائنا على تقليل الوقت لتوظيف من خلال توفير مرشحين ذوي جودة عالية في الوقت المناسب.
مسؤوليات اليومية والشهرية لتدريب التوظيف من شركة HiRED للتوظيف
- التواصل مع العملاء للحصول على رؤية واضحة لاحتياجات التوظيف والأهداف التنظيمية
- البحث في شركة العملاء
- التواصل مع العملاء لتحديد احتياجاتهم من التوظيف
- تحديد مواصفات الوصف الوظيفي والمستند
- نشر إعلانات الوظائف على صفحات الوظائف ومجالس العمل ووسائل التواصل الاجتماعي
- مصدر المرشحين السلبيين والاتصال بهم عبر الإنترنت (على سبيل المثال عبر LinkedIn)
- التواصل مع المرشحين دون اتصال أثناء معارض الوظائف
- البحث في المنافسين والسوق
- إنشاء شخصية مرشح لكل منصب مفتوح
- إجراء مقابلات سرية
- مراجع المتابعة والتحقق من الاعتمادات
- تحديث العملاء عن حالة التوظيف (على سبيل المثال عدد المرشحين الذين تم فرزهم)
- تقديم ملخص مفصل لملف المرشح
- بناء علاقات طويلة الأمد مع العملاء
- البحث والتطوير في توظيف العملاء المحتملين
- وضع استراتيجية قيادة مستدامة للمرشح
- الاحتفاظ بسجلات مفصلة لمعلومات المتقدمين السابقين، بما في ذلك السير الذاتية والواجبات وتقييمات المقابلات
