تفاصيل برنامج تطوير الخريجين – أخصائي مشتريات من شركة السويدى اليكتريك ELSEWEDY ELECTRIC
نبذة عن شركة السويدى اليكتريك ELSEWEDY ELECTRIC
السويدي إلكتريك هي مزود عالمي لحلول الطاقة والحلول الرقمية والبنية التحتية ، وتدر إيرادات تقارب 3 مليارات دولار أمريكي سنويًا.
نعمل في خمسة قطاعات أعمال رئيسية: الأسلاك والكابلات والمنتجات الكهربائية والهندسة والبناء والبنية التحتية الذكية واستثمارات البنية التحتية. في صميم نهجنا توجد خدمة متكاملة للهندسة والمشتريات والبناء (EPC) والتي تمكننا من تقديم حتى أكثر المشاريع تعقيدًا في الوقت المحدد وفي حدود الميزانية.
نحن رواد في إدارة الطاقة وكفاءتها. كجزء من التزامنا بالاستدامة ، قمنا بتأسيس مشاريع الطاقة الخضراء والعدادات الذكية في جميع أنحاء إفريقيا والشرق الأوسط وأوروبا الشرقية. جزء حيوي من مهمتنا هو ضمان أن المجتمعات التي نعمل فيها تتطور وتزدهر.
مع مكاتبنا في 14 دولة مختلفة حول العالم وتصدير مجموعتنا الواسعة من المنتجات عالية الجودة والآمنة إلى أكثر من 110 دولة حول العالم.
نجعل معرفتنا الجماعية وخبرتنا وشبكتنا العالمية متاحة لعملائنا. أو نقدم حلول طاقة متكاملة وفعالة مزودة بخبرة وخدمة استثنائية لعملائنا ومجتمعاتنا بأمان وكفاءة
تفاصيل برنامج تطوير الخريجين – أخصائي مشتريات من شركة السويدى اليكتريك ELSEWEDY ELECTRIC
تشمل مسؤوليات أخصائي المشتريات البحث عن موردين جدد ، والتأكد من أن جميع المنتجات والمواد المشتراة تفي بمواصفاتنا ، والتفاوض مع البائعين حسب الحاجة
المسؤوليات
البحث وتحديد الموردين المحتملين.
الاتصال بفرق المشروع الداخلية والحفاظ على علاقات قوية مع الموردين.
تقييم المنتجات والموردين وفقًا لمعايير العمل الرئيسية.
قم بإعداد العروض وطلب عروض الأسعار والتفاوض بشأن شروط وأحكام الشراء.
إعداد وإصدار أوامر الشراء والاتفاقيات.
مراقبة أداء الموردين وحل المشكلات والمخاوف.
فحص وتقييم جودة العناصر المشتراة ومعالجة أوجه القصور.
تحليل اتجاهات الصناعة والطلب ودعم الإدارة العليا في تطوير وتنفيذ استراتيجيات المصادر.
مؤهلات برنامج تطوير الخريجين – أخصائي مشتريات من شركة السويدى اليكتريك ELSEWEDY ELECTRIC
درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو إدارة سلسلة التوريد أو مجال مشابه.
0-2 سنوات من الخبرة.
معرفة جيدة في Microsoft Office ؛ Excel و Word و Outlook.
يجيد اللغة الإنجليزية القراءة والكتابة والتواصل.
ذكي ، جيد التواصل ، سريع التعلم.
معرفة عملية جيدة لاستراتيجيات الشراء.
مهارات ممتازة في الاتصال والتعامل مع الآخرين والتفاوض.
مهارات التفكير التحليلي وحل المشكلات.
سيكون فتح الوظيفة جزءًا من برنامج تطوير الخريجين Elsewedy Electric : خريجو 2019 و 2020 و 2021 مرحب بهم للتقديم.
تفاصيل برنامج تطوير BEAM:
موظفو BEAM GDP هم موظفون بدوام كامل وظفتهم مجموعة السويدي إلكتريك أو أي من الشركات التابعة لها مباشرة.
يجب أن يتم تسجيل موظفي BEAM GDP في برنامج تطوير يتكون من 3 ركائز رئيسية:
1- المناوبات الوظيفية:
يجب أن يحضر الموظف تناوبًا للوظيفة الأساسية لمدة لا تقل عن شهر واحد ومدة أقصاها 3 أشهر.
يتم تحديد مدة التناوب عبر الوظائف بناءً على سنوات خبرة موظف الناتج المحلي الإجمالي على النحو التالي ،
يجب أن يحضر موظف الناتج المحلي الإجمالي الذي يتمتع بخبرة تتراوح من 1.5 إلى 2 سنوات خطة تناوب وظيفية مدتها 3 إلى 4 أشهر.
يجب أن يحضر موظف الناتج المحلي الإجمالي الذي يتمتع بخبرة 7 أشهر إلى 1.5 سنة خطة تناوب من 6 إلى 9 أشهر بما في ذلك شهرين تناوب في الوظيفة الأساسية.
يجب أن يحضر موظف الناتج المحلي الإجمالي الذي يتمتع بخبرة من 0 إلى 6 أشهر خطة تناوب مدتها 9-12 شهرًا بما في ذلك 3 أشهر بالتناوب في الوظيفة الأساسية.
2- تدريبات الأعمال الرسمية:
يتم إجراؤه مرة أو مرتين شهريًا لتغطية ،
أساسيات العمل
معرفة الذات
العمل مع الآخرين
3- جلسات التدريب:
يقوم المدير المباشر بتوجيه موظف الناتج المحلي الإجمالي الذي يقوم بإبلاغه باستخدام الملاحظات البناءة ذات الأهداف الواضحة ومؤشرات الأداء الرئيسية
