تفاصيل برنامج التدريب الصيفي في الموارد البشرية من شركة رويال فيليبس مصر Royal Philips Egypt Human Resources HR Internship
Philips هي شركة عالمية رائدة في مجال التكنولوجيا الصحية ، وتلتزم بتحسين حياة مليارات الأشخاص في جميع أنحاء العالم وتسعى جاهدة لجعل العالم أكثر صحة واستدامة من خلال الابتكار. مدفوعة برؤية غد أفضل.
أنت جزء من
فريق الموارد البشرية في الشرق الأوسط وتركيا وأفريقيا حيث ستعمل في بيئة عمل سريعة الخطى وصحية تنافسية وودية. منظمة ذات تنوع مذهل في الجنسيات والمهارات والخلفيات والوظائف والتحديات.
لماذا يجب أن تنضم إلى Philips؟
العمل في Philips هو أكثر من مجرد وظيفة. إنها دعوة لإنشاء مجتمع أكثر صحة من خلال العمل الهادف ، الذي يركز على حلول التكنولوجيا الصحية المبتكرة التي تركز على العميل أولاً. ساعدنا في تحسين صحة ورفاهية مليارات الأشخاص كل عام. في النهاية خلق مهنة لا يمكن لأحد أن يخطط لها. حتى أنت.
وصف برنامج التدريب الصيفي في الموارد البشرية من شركة رويال فيليبس مصر Royal Philips Egypt Human Resources HR Internship
أنت مسؤول عن
- • معالجة التغييرات المتعلقة بالموارد البشرية البيانات
- • تقديم الوثائق المتعلقة بالموارد البشرية. الاحتفاظ بملفات وسجلات الموارد البشرية
- • إدارة وتسجيل تدفق المستندات للنجارين الجدد والموظفين الحاليين
- • دعم عمليات الفحص المنتظمة للتغييرات في الأنظمة. مراقبة وتحديد نقاط الانطلاق وتنفيذ التصحيحات اللازمة
- • دعم تسليم التقارير ضمن النطاق
- • إجراء فحوصات منتظمة على التغييرات في الملفات الشخصية. مراقبة المستندات وتحديدها والتأكد من الاحتفاظ بها في نسخ ورقية
- • إدخال أنشطة عملية دعم الموارد البشرية الجديدة
مؤهلات برنامج التدريب الصيفي في الموارد البشرية من شركة رويال فيليبس مصر Royal Philips Egypt Human Resources HR Internship
للنجاح في هذا الدور ، ستحتاج إلى موقف العميل أولاً وما يليه
- • الدراسة للحصول على درجة البكالوريوس أو الماجستير
- • القدرة على العمل 25 ساعة على الأقل في الأسبوع (3 أيام كاملة على الأقل)
- • نهج تعاوني ، قادر على العمل مع العديد من أصحاب المصلحة
- • مهارات اتصال قوية
- • إجادة اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثًا أمر لا بد منه
- • الإلمام الجيد بأدوات Microsoft Office وخاصة Microsoft Excel
كيف نعمل في Philips
يمزج مفهوم العمل الهجين المعتمد حديثًا لدينا بين المرونة والتعاون لتحقيق نتائج رائعة لموظفينا وعملائنا. نحن نتبنى نهجًا حيث نقضي وقتًا أطول معًا من وقت منفصل – والذي يترجم بالنسبة للموظفين بدوام كامل إلى ما لا يقل عن 3 أيام من العمل من المكتب ويومين من المنزل – لأدوارنا المختلطة.
تعني مرونة العمل المختلطة أن بإمكان الأشخاص تلبية المتطلبات المتغيرة للعمل والمنزل بالطريقة الأكثر توازناً وإنتاجية وصحية.
يتم تحديد نموذج العمل الهجين الخاص بنا بثلاث طرق:
نحن نؤمن بأهمية التعاون المؤثر: هناك طاقة معينة عندما يكون الجميع في نفس الغرفة يمكن أن تزيد من توليد الأفكار والاحتكاك الإبداعي اللازمين لحل المشكلات.
نحن نتبنى المرونة: يمكن أن يختلف اختيار مكان وتوقيت وكيفية العمل وفقًا لجداول المهام والفريق. المرونة ليست مكتبية أو عبر الإنترنت ، فهي تعني اختيار المساحة التي تناسبك أنت وفرقك وعملائنا على أساس كل حالة على حدة.
نريد أن نكون في أفضل حالاتنا: الطريقة التي نعمل بها ، ومساحات العمل لدينا مصممة لدعم رفاهيتنا ، وتوفير فرص التقدم الوظيفي ، وتمكيننا من أن نكون في أفضل حالاتنا.
