فرصة تدريب في الموارد البشرية وإعداد الموظفين الجدد: شركة “إي واي” (EY Cairo) تعلن عن برنامج (Pre-Joining Internship)

تعلن شركة إرنست ويونغ (EY Cairo)، إحدى كبرى شركات الخدمات المهنية والاستشارات المالية والأقوى عالمياً ضمن المجموعات الأربع الكبرى (Big 4)، عن فتح باب التقديم لفرصة تدريب ممتازة داخل فريق خدمات المواهب (Talent Services) بمقرها في القاهرة.

يركز هذا التدريب بشكل أساسي على إدارة عمليات ما قبل انضمام الموظفين (Pre-Joining)، تهيئة وإعداد الجدد (Onboarding)، وتقديم الدعم الإداري والدعم الخاص بإجراءات الهجرة والإقامة للكوادر الدولية.

📌 تفاصيل الوظيفة والبرنامج الأساسية

• المسمى الوظيفي: متدرب إدارة وجاهزية انضمام الموظفين الجدد (Pre-Joining Intern – Talent Attraction & Acquisition).
• المقر: القاهرة، مصر (EGY-Cairo).
• نوع ومدة التدريب: دوام كامل لمدة 6 أشهر (Full-time 6-month internship).
• الفئة المستهدفة: خريجو الـ 6 أشهر الماضية (للمواطنين المصريين فقط).

🎯 المهام والمسؤوليات الرئيسية (The Opportunity)

• إدارة عمليات الانضمام: متابعة وتنسيق كافة أنشطة ما قبل الانضمام (Pre-joining activities) وتجهيز متطلبات التهيئة والدمج (Onboarding) للموظفين الجدد.
• الدعم الإداري واللوجستي: تقديم الدعم في إجراءات الإقامة والهجرة للكوادر الدولية (Immigration support)، والمساعدة في إدارة المستندات والملفات الإدارية.
• تحسين تجربة الموظف: العمل عن قرب مع أطقم إدارة المواهب لتقديم تجربة استثنائية ومتميزة للموظفين الجدد منذ اليوم الأول.
• إدارة عمليات HR Operations: التعرف على العمليات التشغيلية للموارد البشرية ودورة حياة الموظف (Employee Lifecycle) والتواصل مع مختلف الأطراف والشركاء الداخليين.

📋 الشروط والمؤهلات المطلوبة (Qualifications)

• المؤهل الدراسي: حاصل على درجة البكالوريوس في إحدى التخصصات التالية:
  • الموارد البشرية (Human Resources).
  • إدارة الأعمال (Business Administration).
  • علم النفس (Psychology).
  • الإدارة (Management) أو تخصص ذي صلة.
• شرط التخرج حديثاً: أن يكون التخرج قد تم خلال الـ 6 أشهر الماضية حكراً.
• شرط المواطنة والتفرغ: مخصص للمواطنين المصريين فقط (Nationals only) مع التفرغ التام للالتزام بـ 6 أشهر كاملة.
• المهارات التقنية واللغوية:
  • إجادة تامة للغة الإنجليزية قراءةً وكتابةً وتحدثاً (Strong English skills).
  • إتقان ممتاز لاستخدام تطبيقات Microsoft Office (خاصة Excel, Word, Outlook).
• المهارات الشخصية:
  • دقة متناهية واهتمام شديد بالتفاصيل (Detail-oriented).
  • مهارات تنظيمية عالية وقدرة على ترتيب الأولويات وإدارة مهام متعددة.
  • عقلية مرنة وشغوفة بالتعلم المستمر (Growth Mindset).
• ميزة إضافية (Plus): وجود خبرة سابقة في التدريب الصيفي أو الأعمال الإدارية في مجال الـ HR.

🔄 مراحل وإجراءات التقديم (Selection Process)

1. التقديم الإلكتروني (Step 1 – Apply): ملء نموذج التقديم عبر الإنترنت والإجابة عن الأسئلة المطلوبة.
2. مراجعة الطلب (Step 2 – Review): تقييم السيرة الذاتية والمؤهلات من قِبل فريق التوظيف.
3. المقابلة الشخصية (Step 3 – Interview): إجراء مقابلة مع فريق إدارة المواهب (Talent Team) للمرشحين المقبولين في القائمة القصيرة.
4. التقييمات الإضافية (Step 4 – Selection): إجراء مناقشات أو تقييمات إضافية لاختيار المرشح الأنسب.
5. عرض التدريب (Step 5 – Receive): استلام عرض التدريب الرسمي وبدء رحلتك مع EY.

💡 نصيحة مهنية للقبول (Expert Advice)

العمل في قسم الموارد البشرية بشركات الـ Big 4 مثل EY يتطلب مزيجاً من المهارات الإدارية الصارمة ومهارات التواصل الرفيعة:

1. أبرز دقة المتابعة في سيرتك الذاتية (Detail Orientation): مهام الـ Pre-joining تعتمد على مراجعة الأوراق الرسمية ومتابعة الفيش والشهادات والتأكد من صحة بيانات الموظف؛ سلط الضوء في سيرتك الذاتية على تجارب سابقة أظهرت فيها الدقة الشديدة والتنظيم.
2. وضح تاريخ تخرجك بوضوح: نظراً لأن الفرصة تشترط التخرج خلال آخر 6 أشهر، تأكد من إبراز شهر وسنة التخرج في أعلى السيرة الذاتية لتجاوز الفرز الآلي المبدئي.
3. استعد للمقابلة باللغة الإنجليزية: تُجرى المقابلات في EY باللغة الإنجليزية لقياس مدى طلاقتك وقدرتك على التواصل مع فرق عمل إقليمية ودولية متعددة الثقافات.