عملاق الأجهزة المنزلية “Groupe SEB” يطلب متدربين في (16 تخصصاً مختلفاً) بالقاهرة وبرج العرب

تعلن شركة “جروب سيب” (Groupe SEB) العالمية عن إطلاق برنامج التدريب الصيفي لعام 2026. البرنامج يهدف لمنح الطلاب تجربة عمل حقيقية والاحتكاك المباشر ببيئة الأعمال عبر إدارات متعددة، ويعتبر البوابة الرسمية للشركة لاكتشاف المواهب الشابة وتأهيلهم ليكونوا قادة المستقبل (Next TALENT).

تفاصيل ومزايا التدريب

• موعد التدريب: شهري (يوليو وأغسطس) 2026.
• المزايا: تدريب (مدفوع الأجر – Paid)، يوفر خبرة عملية حقيقية في بيئة عمل متعددة الجنسيات تدعم التعلم والتطور.
• الموعد النهائي: التقديم متاح حتى يوم (31 مايو 2026).

التخصصات المتاحة في (المقر الإداري بالقاهرة – Cairo Office)

1. الموارد البشرية: متدرب توظيف (Recruitment Intern – HR).
2. المالية: متدرب تكنولوجيا المعلومات (IT Intern – Finance).
3. سلاسل الإمداد: متدرب لوجستيات (Logistics Intern – Supply Chain).
4. قطاع التجزئة (Retail): متدرب تفعيل المبيعات (Merchandising Activation Intern).
5. قطاع التجزئة (Retail): متدرب عمليات الدعم الخلفي (Back Office Operations Intern).
6. خدمات ما بعد البيع: متدرب مراقب جودة (Quality Controller Intern).
7. التجارة الإلكترونية: متدرب إدارة المنصات (E-commerce Intern).
8. المبيعات: متدرب تحليل المبيعات (Sales Analysis Intern).

التخصصات المتاحة في (المصنع ببرج العرب – Borg El Arab Factory)

1. البحث والتطوير (RDC): متدرب معامل (Labs Intern).
2. البحث والتطوير (RDC): متدرب تصميم المنتجات (Product Design Intern).
3. القطاع الصناعي: متدرب الصيانة الكهربائية (Electrical Maintenance Intern).
4. القطاع الصناعي: متدرب إنتاج (Production Intern).
5. القطاع الصناعي: متدرب الصحة والسلامة المهنية (Health & Safety Intern).
6. المالية: متدرب الرقابة الصناعية (Industrial Control Intern – Finance).
7. سلاسل الإمداد: متدرب عمليات التصدير (MPS Export Intern).

زاوية إيجينكس (Egyincs) لتشريح التدريب

ميزة هذا التدريب أنه يقسم الفرص بذكاء بين “المكتب” و”المصنع”. هذا التنوع يعني أن الشركة لا تبحث فقط عن موظفي مكاتب ومبيعات، بل تبحث عن مهندسين، كيميائيين (للمعامل)، ومحللين ماليين للرقابة الصناعية في قلب مصنع برج العرب. النص الواضح في الإعلان بأن هذا التدريب هو فرصة لتكون “الموهبة القادمة” يؤكد أن الشركة تستخدم هذا البرنامج كفترة اختبار (Probation) عملية لتوظيف أفضل العناصر وأكثرهم التزاماً بعد التخرج مباشرة.

كبسولة إيجينكس لاجتياز المقابلة (Groupe SEB Hack)

المحاور في الشركات التي تمتلك شقين متباعدين (مقر إداري ومصنع) يبحث عن “مرونة التواصل والعمل الجماعي بين الأقسام”.

سؤال متوقع: (أنت تتدرب في المقر الإداري بالقاهرة أو في المصنع ببرج العرب، وواجهت مشكلة تتطلب تنسيقاً عاجلاً أو طلب بيانات من المقر الآخر الذي لا تعرف أحداً فيه شخصياً.. كيف ستتعامل مع الموقف؟)

الإجابة القياسية: (في الكيانات الصناعية الكبرى، العمل في جزر منعزلة (Silos) يقتل الإنتاجية. أولاً: لن أتردد في التواصل؛ سأقوم بصياغة إيميل احترافي أو استخدام أنظمة التواصل الداخلية للوصول للشخص أو القسم المعني في المقر الآخر، مع توضيح الهدف من تواصلي ودرجة أهميته. ثانياً: إذا كان الأمر معقداً، سأطلب عقد اجتماع افتراضي (Teams) سريع لتقريب وجهات النظر. ثالثاً: سأحرص منذ يومي الأول على بناء شبكة علاقات (Networking) قوية تشمل زملاء من كافة الأقسام، لأن نجاح المبيعات يعتمد على الإنتاج، ونجاح الإنتاج يعتمد على سلاسل الإمداد، والتناغم بين المقرين هو سر نجاح الشركة).

💡 للتقديم المباشر: أرسل سيرتك الذاتية (CV) إلى الإيميل الرسمي للتدريب: sebegypt@groupeseb.com ⚠️ هام جداً: يجب أن تكتب (اسم الإدارة أو التخصص الذي ترغب بالانضمام إليه) في عنوان الإيميل (Subject Line) لضمان عدم تجاهل رسالتك.