الوصف الوظيفي

• إدارة جميع إجراءات انضمام الموظفين الجدد والمستقيلين إلى الشركة وفصلهم منها.
• إدارة جميع إجراءات الرواتب (الحضور، الإجازات السنوية، الاستثناءات، الاستقطاعات، إلخ) على نظام معلومات الموارد البشرية.
• تحديث الملفات الشخصية للموظفين والحفاظ عليها وفقًا لقانون العمل المصري.
• الرد على استفسارات وطلبات الموظفين المتعلقة بجميع المسائل المتعلقة بالموارد البشرية (إدارة الوقت، السياسات والإجراءات، إلخ).
• المساعدة في عملية التوظيف، بما في ذلك الإعلان عن الوظائف، وفحص المرشحين، وإجراء المقابلات، والتقييم.
• المساعدة في عمليات إدارة الأداء.

متطلبات الوظيفة:

• بكالوريوس في إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• يفضل الحصول على دبلوم أو شهادة في الموارد البشرية.
• خبرة من سنة إلى سنتين في مجال الموارد البشرية.
• معرفة جيدة بقوانين العمل والتوظيف والتأمينات الاجتماعية.
• إجادة استخدام برنامج إكسل.
• مهارات ممتازة في اللغة الإنجليزية.
• مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة.