غرض الوظيفة:

مساعدة/إدارة تنفيذ مبادرات إدارة المواهب التي تساهم في تطوير واحتفاظ الموظفين ذوي الإمكانات العالية، مثل برامج التوجيه والإرشاد، وبرامج تطوير الخريجين، وتخطيط الخلافة، وتنظيم مراكز تقييم المواهب.

المسؤوليات الرئيسية:

• تنسيق وتسهيل برنامج توجيه الموظفين الجدد لضمان تجربة دمج سلسة.
• إعداد المواد التوجيهية، ومجموعات الترحيب، والخدمات اللوجستية للموظفين الجدد.
• التعاون مع شركاء الأعمال وأقسام الموارد البشرية لضمان رحلة دمج متسقة وجذابة.
• الدعم في متابعة برنامج الناتج المحلي الإجمالي.
• التنسيق مع أصحاب المصلحة الداخليين ومقدمي التدريب الخارجيين لجدولة الدورات التدريبية ووحدات التدريب والتقييمات.
• دعم تنفيذ خطط التنمية الفردية للخلفاء والموظفين ذوي الإمكانات العالية.
• تنسيق الخدمات اللوجستية وتنفيذ مراكز التقييم للقيادة والمواهب الرئيسية.
• جمع وتوحيد نتائج التقييم، وإعداد التقارير الفردية، ودعم خطط التطوير المتابعة.
• الحفاظ على سجلات دقيقة لمبادرات المواهب والتقييمات وتقدم البرنامج.
• دعم جمع البيانات وتحليلها لإبلاغ قرارات المواهب وفرص التحسين.
• إعداد التقارير والعروض التقديمية الدورية لمراجعات الإدارة والتدقيق.

المؤهلات والتعليم:

• التعليم:  درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو علم النفس، أو مجال ذي صلة.
• سنوات الخبرة:  0-2 سنة من الخبرة في مجال الموارد البشرية، ويفضل التركيز على إدارة المواهب والتعلم والتطوير.
• اللغة:  الانجليزية
• مهارات الكمبيوتر:  مايكروسوفت أوفيس

الكفاءات الفنية:

• إن معرفة أدوات تطوير المواهب، وأطر الكفاءات، ومنهجيات التقييم تعتبر ميزة إضافية.
• مهارات قوية في التنسيق والتنظيم والتواصل مع الآخرين.
• الكفاءة في استخدام مجموعة برامج مايكروسوفت أوفيس (Excel، PowerPoint، Word).
• إتقان اللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثا).
• القدرة على التعامل مع مشاريع متعددة وأصحاب المصلحة مع الاهتمام بالتفاصيل.
• مهارات قوية في إعداد التقارير والتحليل (مهارات قوية في استخدام برنامج إكسل والتحليلات)