الوصف الوظيفي

• المسؤول عن تلبية جميع طلبات التوظيف.
• إنشاء ونشر إعلانات الوظائف على بوابات مختلفة.
• التواصل مع الموظفين المحتملين من خلال المجموعات المهنية على وسائل التواصل الاجتماعي ومنصات التوظيف المختلفة.
• التعاون مع مديري التوظيف لتحديد معايير التأهيل للموظفين المستقبليين.
• فحص السير الذاتية وطلبات العمل.
• إجراء عمليات فحص أولية عبر الهاتف لاختيار المرشحين المؤهلين.
• إجراء مقابلات شخصية للمرشحين المختارين بناءً على الكفاءة والمهارات المطلوبة لكل وظيفة.
• إنشاء متتبع التوظيف والإبلاغ عنه. تتبع مقاييس التوظيف بما في ذلك الوقت المستغرق للتوظيف والوقت المستغرق للشغل ومصدر التوظيف.
• إعداد تقارير التوظيف، بما في ذلك الوقت المستغرق للتوظيف والوقت المستغرق للشغل ومقاييس المصادر.
• المشاركة في معارض الوظائف.
• متابعة المرشحين طوال عملية التوظيف والتنسيق مع قسم تكنولوجيا المعلومات لتسهيل الأدوات التكنولوجية المطلوبة للموظفين الجدد.
• إرسال رسائل شكر عبر البريد الإلكتروني إلى جميع المرشحين المرفوضين.
• الحفاظ على قاعدة بيانات للمرشحين المحتملين لوظائف شاغرة في المستقبل.
• إجراء مقابلات الخروج مع الموظفين المغادرين والإبلاغ عن جميع البيانات المطلوبة.
• إجراء مسوحات الرواتب في السوق لأدوار محددة لمقارنة معايير الصناعة والتأكد من أن الشركة تقدم رواتب تنافسية.
• إعداد تقرير شهري لتحليل معدل دوران العمالة.

متطلبات الوظيفة

• بكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة
• خبرة مثبتة في التوظيف الجماعي أمر لا بد منه
• معرفة تقنيات المصادر على وسائل التواصل الاجتماعي وطرق المصادر الأخرى.
• مهارات شخصية قوية
• مهارات اتصال كتابية وشفوية جيدة
• روح الفريق